中組部等部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好選派機關(guān) 干部到村任第一書記工作的通知》，要求向黨組織軟弱渙散村和建檔立卡貧困村“全覆蓋”選派第一書記。第一書記擔負著扶貧開發(fā)的第一責任、村級黨建的第一使命，不僅要立足三農(nóng)“第一線”，謀好發(fā)展“第一篇”，服務群眾充“氧氣”，同時還要針對“短板”補缺，面對“軟肋”固本。因此，必須把好選派關(guān)口，力戒選派中的形式主義。（5月8日中國組織人事報）
    選派第一書記，必須把好“選派關(guān)”，這是第一書記能否發(fā)揮作用的前提，毋庸置疑。選派第一書記，更要把好“考核驗收關(guān)”，這是第一書記能否發(fā)揮作用的結(jié)果，至關(guān)重要。只有把好第一書記“考核驗收關(guān)”，才能讓選派的“第一書記”真正經(jīng)得起實踐的考驗，得到群眾的認同。
    選派干部的標準、考察干部方法、分析干部已有的業(yè)績，都會受客觀條件限制，影響考察結(jié)果的科學性。由于存在制定的標準陳舊不全面、考察的手段不健全不完善、定性分析多定量分析少等問題，就算組織人事部門嚴格按程序標準去考察干部，也不可避免出現(xiàn)失誤。當然，組織人事部門不能放縱這種失誤，而是要極力規(guī)避這種失誤。規(guī)避這種失誤的有效辦法，就是制定科學的考核評價體系，實施績效評估把好選派干部“考核驗收關(guān)”。
    其一，給第一書記績效評估劃出“硬杠杠”。績效評估要設定目標，樹立能力導向，突出實踐性，重點評價第一書記解決群眾實際問題的能力、依法行政的能力、帶領群眾脫貧致富的能力、維護社會穩(wěn)定的能力等，堅持用什么評價什么，干什么評價什么，評價體系要劃出硬杠杠，力求具體明了。
    其二，將第一書記的評價權(quán)交給群眾。增強第一書記績效評估工作透明度，特別要突出群眾參與性，將第一書記的評價權(quán)交給群眾，提高民主性、開放性，讓選派第一書記明白不僅要對上級負責，更要對群眾負責。只有這樣，才能讓選派第一書記走得更踏實，走得更遠。
    其三，實行第一書記“召回”制。對于國家和群眾來講，第一書記也是產(chǎn)品，更是一種寶貴資源。作為第一書記，如果出現(xiàn)思想滑坡，工作懶散，為官不為，不愿不敢擔當，這時就要及時“召回”，及時教育，及時糾正，讓他們重新以稱職合格的狀態(tài)走上工作崗位。（黃時雨 ）

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