探親假最長45天 但多數(shù)人聽都沒聽過(2)
時間：2015-06-21 09:55 來源：新快報 責任編輯：毛青青
工作太多，領導不批之外，員工不休探親假的另一個原因是影響收入。雖然國家規(guī)定，探親假期間不扣工資，但不扣的工資僅為基本工資，大部分績效工資會被扣除。
工信部下屬一事業(yè)單位員工劉濤(化名)說：“我們的檔案工資只有幾百塊，其他的是績效工資。如果休探親假的話，一休接近一個月，幾千塊錢就沒了。”
記者從廣東省一家省屬事業(yè)單位了解到，該單位員工在探親休假期間，只保留基本工資，而績效工資將全部扣除。這家單位人力資源部的工作人員告訴記者，如果普通員工休探親假，一個月只能拿到一千左右的工資，損失的工資收入大概在7000元左右。
■ 追訪：部分省份出臺過探親假細則
記者從人力社保部門了解到，1981年國家出臺職工探親待遇的規(guī)定，當年大部分省市也都出臺了實施細則。
北京的實施細則中明確，職工家在本市，距離工作單位較遠，但已按本市職工上下班交通費補助辦法享受了交通補助費的，即不再享受探親待遇。
此外，北京市還對探親假中的一些規(guī)定作出了進一步的明確，其中說到《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日回家休息約一晝夜的。
江蘇省的實施細則中提到，女職工到配偶工作地點生育，超過五十六天(難產(chǎn)、雙產(chǎn)七十天)產(chǎn)假后，又與配偶繼續(xù)團聚三十天以上的，雙方當年都不再享受探望配偶的待遇，路費可按探親規(guī)定報銷一次。
在上海市的細則中，還對探親假的工資做了規(guī)定，其中說到，計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。記者從人力社保部門了解到，目前的工資結構已與1981年時有很大區(qū)別，具體休假期間如何界定核發(fā)標準工資，基本上由單位決定。
■ 觀點交鋒
探親假是否還有存在的必要，要不要取消？近日，新京報記者就探親假問題，采訪了各界人士和專家。有專家表示，探親假制度需要進一步的完善，才能讓這項權利真正得到落實。
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