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古藺縣:打好質量強!敖M合拳”
時間:2015-05-24 21:12   來源:四川教育網   責任編輯:毛青青
以前個別學校打著“減負”的幌子,沒有用足夠的時間和精力抓教學,導致古藺縣基礎教育質量不高;素質教育與應試教育不是對立的,而是統一的,減負不能減質;教學質量如何,關鍵看教師的責任意識和危機意識強不強;要加強專業(yè)引領,考核驅動,增加教師的幸福指數;校長要從繁雜的事務中解脫出來,騰出更多時間抓教學管理……

今年年初,古藺縣50名中、小校長齊聚一堂,以“如何提高古藺縣基礎教育質量”為題,就古藺教育存在的問題和校長在推進古藺教育發(fā)展過程中應該做什么進行了激烈的討論。

質量是學校發(fā)展的生命,教育質量必需從娃娃抓起。校長們一致認為。由此,古藺縣響亮提出了以“教育綜合改革為動力,內涵質量提升為核心”長遠目標。

 “在教育發(fā)展新常態(tài)下,校長們要善思考、多實踐、敢創(chuàng)新、勇擔當,強化質量意識,狠抓隊伍建設、依法治校等重點工作,卯足干勁,增添信心,迎接新挑戰(zhàn),為古藺教育可持續(xù)發(fā)展做出新貢獻。”古藺縣教育局局長羅燕為校長們提振精氣神,也為聚智匯力打好質量強校組合拳的舉措而吹響了第一聲集結號。

多元培訓強化師資建設

“通過網上曬課及教學競賽,進一步增強了我們的課改意識,提高了應用信息技術教學的能力。”參加曬課的老師們格外高興。近年來,古藺縣大力實施“一師一優(yōu)課,一課一名師”等活動,已有4000余人參加網上“曬課”,5000多人參與課堂教學展評活動,從根本上提升了教師的實戰(zhàn)能力。

針對全縣校本研修、教學結構改革、校園文化、社團活動等方面的“短板”,古藺縣制訂了切實可行的培訓方案。通過“古敘送教”、“服務上門”等方式,對受助學校實施“缺啥補啥”的精準培訓,有效提高教師的專業(yè)素養(yǎng)。

為全面推進中小學課堂教學結構改革,古藺縣教育局、縣進修校相關人員組成14個幫扶組,對馬嘶等14個鄉(xiāng)級薄弱學校課堂教學結構改革工作實行對口幫扶;同時成立18個教育研修工作室,充分發(fā)揮其輻射引領作用,力爭3—5年內基本實現優(yōu)質教育全域覆蓋。

結合全縣村級校點點多面廣,教育資源匱乏,藝體學科師資緊缺等實際,古藺縣以實施教育信息化為契機,加快“教學點數字教育資源全覆蓋”項目建設,不斷創(chuàng)新舉措,強化培訓,使全縣202個村級校點100%的運用資源上課。2014年6月,古藺縣被推薦為教育部“教學點數字教育資源全覆蓋”項目示范應用典型區(qū)域。

 “近年來,我縣不斷轉變培訓方式,豐富培訓內容,提高服務質量,初步實現了“名師引領、團隊合作、資源共享、均衡互補”的教師專業(yè)發(fā)展目標,涌現出了復陶中學、中城中學等四川省校本研修示范學校。”古藺縣教育局副局長羅林說。

現場推進優(yōu)化過程管理

 “安全抓不好是失職,教學質量提不高是瀆職。”羅燕常常告誡校長們。為此,全縣采取多形式、密集型的現場推進方式,優(yōu)化過程管理,形成相互學習、競爭的良好氛圍。

3月23日,古藺縣初中畢業(yè)班工作現場會在二郎中學召開。參會人員深入該校初三年級聽課,隨后二郎中學及教師代表作了教學管理和學科復習經驗交流,教研室對后期復習工作提出指導意見,縣教育局對提升教學質量作了強調。

走進回龍小學的每一間教室,處處呈現出小組合作探究的熱鬧場面,時時活躍著同學間質疑解答的精彩情景。3月31日,古藺縣小學教學管理工作現場會在觀文鎮(zhèn)回龍片區(qū)學校舉行,該校17個教學班的第一節(jié)課全部開放,參會人員隨意選擇聽課班級,感受學校“生本教育,幸福課堂”的課改氣息,分享課改成果。

 “多形式導入,全方位小組合作,使課堂教學充滿生機與活力……評課現場,氣氛異常熱烈。” 4月16日,古藺縣區(qū)域教學質量研討會在古藺縣實驗學校召開,參會人員分組分班聽課,分學科評課研討,并通過看現場、查資料、聽講座等方式,學習實驗學校先進的教育教學管理經驗。

 “古藺二小三千師生激情演繹,點燃了古藺校園藝術盛火,百名校長沐浴在藝術的陽光下,共享運動的快樂,感受藝術的魅力。”4月17日,古藺縣學校體育藝術工作現場會在古藺二小召開,該校以“健美之藝 攜夢飛翔”為主題,舉行了文藝匯演、藝術作品展、陽光大課間等活動,為校長們送來精神文化大餐。

  “通過參觀學習,進一步增強了自身的責任感和危機感,我們將學以致用,靜下心來抓好本職工作,全面提高教育教學質量。”每次現場會,校長們都會發(fā)出這樣的感慨。

加大獎懲續(xù)寫質量新篇

科學的督查視導,高效的教學改革,合理的激勵機制,是提升教育教學質量和辦學效益的有效捷徑。

近年來,古藺縣創(chuàng)新督查方式,實施“教學督查視導二次通報制”,聘任各學科兼職教研員110余人,加大對學校教學工作的督查、研究、指導、服務、管理力度。緊緊圍繞“關注教研,聚焦課堂,提高效益”為主題,重點從執(zhí)行課程計劃、實施教學改革、推進素質教育、創(chuàng)建特色學校等10個方面進行跟蹤督查,確保問題得到根本解決。

根據不同學段及區(qū)域,將全縣劃分為東、西部等9個教研聯組,并以聯組為單位堅持每期開展聯合教學視導、教學經驗交流、優(yōu)質課競賽、交叉大檢查等“五個一”活動,為教育常規(guī)管理和青年教師的快速成長賦予了新內容。

按照注重辦學水平與辦學效果相結合、綜合評價與單項評價相結合等原則,古藺縣調整中小教學質量綜合評價方案,加大教學質量的權重分值。評價內容總分為100分,教學質量就占了50分。同時分中、小學實行分層分類綜合評價,加大獎懲力度,對教學質量 、先進、進步學校及 教研聯組、教學工作先進個人給予嘉獎,對“三開減負三開放”工作明顯不到位、學生體質健康合格率明顯下降等情況作為否決指標,以此促進學生全面發(fā)展。

如今,走進古藺縣的每一所學校,都在扎扎實實的抓教育教學工作,全面提升辦學品質,努力辦山區(qū)人民滿意的教育。

 

 

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