為進(jìn)一步提高干部教育培訓(xùn)管理的科學(xué)化水平，陜西石泉縣在全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中探索推行干部教育培訓(xùn)學(xué)分考核制度，有力促進(jìn)了全縣干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)位升級(jí)。
　　
　　科學(xué)設(shè)置“定”標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把干部參加教育培訓(xùn)的“軟任務(wù)”設(shè)置為學(xué)分考核的“硬指標(biāo)”，將學(xué)分設(shè)置為基礎(chǔ)學(xué)分、獎(jiǎng)勵(lì)加分和處罰扣分三部分，基礎(chǔ)學(xué)分為100分，80學(xué)分以上為合格，由縣委組織部根據(jù)干部獲得獎(jiǎng)勵(lì)加分和處罰扣分登記情況進(jìn)行年度考核匯總，并最終確定干部年度學(xué)分考核格次。獎(jiǎng)勵(lì)加分為撰寫出版工作方面書籍、發(fā)表理論文章、獲得調(diào)研成果獎(jiǎng)和擔(dān)任專題培訓(xùn)班授課教師4個(gè)項(xiàng)目，處罰扣分為參訓(xùn)參學(xué)遲到、早退、請(qǐng)假、曠課，未完成“領(lǐng)導(dǎo)干部講堂”授課任務(wù)、未達(dá)到自主選學(xué)專題4個(gè)項(xiàng)目。
　　
　　健全制度“嚴(yán)”管理。為確保學(xué)分登記的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，建立健全了學(xué)分登記、定期審核和結(jié)果反饋制度。采取即時(shí)與年度相結(jié)合的方式，將干部獲得的獎(jiǎng)勵(lì)加分、處罰扣分和年度學(xué)分考核結(jié)果在《干部教育培訓(xùn)學(xué)分手冊(cè)》上登記；實(shí)行個(gè)人即時(shí)報(bào)送、培訓(xùn)主（承）辦單位訓(xùn)后周報(bào)和干部所在單位年報(bào)制度，由縣委組織部對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)加分和處罰扣分進(jìn)行審核，有效避免了學(xué)分誤登、漏登現(xiàn)象的發(fā)生；采取多種形式將學(xué)分考核結(jié)果反饋給干部所在單位和個(gè)人，促使各單位重視干部教育培訓(xùn)，引導(dǎo)各級(jí)干部重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)。目前，已對(duì)全縣560名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加教育培訓(xùn)情況進(jìn)行了學(xué)分審核登記，對(duì)72名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了處罰扣分。
　　
　　學(xué)用結(jié)合“樹”導(dǎo)向。堅(jiān)持把學(xué)分考核情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核及提拔使用的硬指標(biāo)，對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年學(xué)分考核“不合格”率超過20%的單位，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；對(duì)當(dāng)年學(xué)分考核“不合格”的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)和提拔使用資格，并進(jìn)行誡勉談話；對(duì)連續(xù)兩年考核不合格，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；對(duì)連續(xù)3年考核不合格，年度考核確定為“不稱職”等次。通過學(xué)分與獎(jiǎng)懲掛鉤，有力解決學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)用“兩張皮”的問題，在全縣樹立了注重學(xué)習(xí)、注重素質(zhì)、注重能力的良好選人用人導(dǎo)向。

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