求職內(nèi)卷，“簡(jiǎn)歷優(yōu)化”有合理性
時(shí)間：2021-07-06 11:36 來(lái)源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
簡(jiǎn)歷優(yōu)化有一定的合理性，畢業(yè)生愿意花錢請(qǐng)人潤(rùn)色簡(jiǎn)歷，自然是想讓簡(jiǎn)歷更有吸引力，從而給求職加分，找到滿意的工作。而在激烈的求職市場(chǎng)里，一旦有人通過(guò)優(yōu)化版簡(jiǎn)歷獲得求職優(yōu)勢(shì)，就會(huì)形成示范效應(yīng)，促使更多畢業(yè)生加入“大戰(zhàn)”。有需求就有市場(chǎng)商機(jī)，催生了簡(jiǎn)歷優(yōu)化師，電商平臺(tái)、招聘網(wǎng)站也紛紛推出撰寫簡(jiǎn)歷、提供模板、簡(jiǎn)歷優(yōu)化等服務(wù)，就是看中這個(gè)剛需。
簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中，必不可少的工具，如果說(shuō)學(xué)歷證是求職者的“敲門磚”，那么簡(jiǎn)歷就是用來(lái)包裝求職者的“行頭”，需要具有一定的吸引力�，F(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，每年都有近千萬(wàn)畢業(yè)生在求職，簡(jiǎn)歷能否獲得用人單位的青睞，除了自身?xiàng)l件過(guò)硬，符合用人單位的標(biāo)準(zhǔn)外，簡(jiǎn)歷也要做得美觀，內(nèi)容豐富，把求職者的專業(yè)特長(zhǎng)表現(xiàn)出來(lái)，并能夠在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，入HR的“法眼”。
簡(jiǎn)歷由簡(jiǎn)入繁，經(jīng)歷了一個(gè)逐漸演化的過(guò)程。最初的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷，在形式和內(nèi)容上沒(méi)啥差別，都是簡(jiǎn)單羅列下求職者的個(gè)人信息、專業(yè)、畢業(yè)院校等。前些年，有畢業(yè)生注意到簡(jiǎn)歷的重要性，開始制作更為精美的簡(jiǎn)歷，有的簡(jiǎn)歷達(dá)到幾十頁(yè)，甚至加上了個(gè)人寫真照片，以求。如今，隨著學(xué)歷貶值、競(jìng)爭(zhēng)加劇，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷也更加“內(nèi)卷化”，不僅要有個(gè)漂亮的皮囊，還要富有靈魂、內(nèi)涵。
由此可見(jiàn)，潤(rùn)色簡(jiǎn)歷是一直存在的現(xiàn)象，只不過(guò)以前是畢業(yè)生自己弄，或者找同學(xué)、老師幫忙加工、指導(dǎo)，如今則是花錢請(qǐng)簡(jiǎn)歷優(yōu)化師，進(jìn)行更專業(yè)的包裝，目的都是一樣的，為了找個(gè)好工作。簡(jiǎn)歷優(yōu)化并無(wú)不可，但前提是要保證內(nèi)容真實(shí)，不能故意“摻水造假”，以免給自己留下人生污點(diǎn)。應(yīng)通過(guò)簡(jiǎn)歷盡量展示自己的專業(yè)特長(zhǎng)、個(gè)人能力等，與用人單位的崗位契合，從而提升簡(jiǎn)歷的成功率。
簡(jiǎn)歷優(yōu)化的流行，也從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明，學(xué)校在這方面的教育缺位，只教給了學(xué)生書面知識(shí)，卻沒(méi)有傳授好適應(yīng)社會(huì)的能力。其實(shí)，簡(jiǎn)歷就是一種應(yīng)用文體，進(jìn)入社會(huì)后會(huì)經(jīng)常使用，寫簡(jiǎn)歷乃是勞動(dòng)者的必備技能，在日常的語(yǔ)文教學(xué)中，就可以幫助學(xué)生掌握簡(jiǎn)歷制作方法，比如采取情景式教學(xué)、角色扮演、簡(jiǎn)歷比拼等，讓學(xué)生體會(huì)到一份合格簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，以及怎樣將簡(jiǎn)歷寫的更好，能夠獲得更有利的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
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