招聘只看第一學歷，碩士博士又白讀了？
時間：2021-05-30 23:24 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
又快到了求職季，關于求職的話題又熱了起來。最近一檔某綜藝節(jié)目中，就企業(yè)招人中“第一學歷偏好”進行了探討，不少公司認為本科學歷含金量更高。從“唯學歷論”到如今“唯第一學歷論”，一份好工作的招聘條件層層加碼。
不少本科不如意，取得名校畢業(yè)文憑的求職者大呼“辛辛苦苦好幾年，一朝回到‘解放前’”。一些學生群體也充斥著“本科不好，考上名校研究生又怎樣”的觀點。
需要認識到的是，本科好，說明中學時代學習成績名列前茅，含金量確實高。但本科是非名校，努力后改變了現(xiàn)狀，或進入名校讀博讀研，或更有成就，同樣是自己努力的結果，含金量一樣不低。
綜藝節(jié)目也好，博士找工作學歷查本科的新聞也好，社會對第一學歷的歧視的核心和解釋從來都圍繞在，高考的一次定終生，用人單位的擇人時最大效率地篩選出合格者……
昨天的我們，可能是大專，是二本，是雙非，是211......當經過一輪又一輪的競爭，突出重圍后，發(fā)現(xiàn)社會告訴一些人，這些人的“昨天”不是985，不是清華北大，那么今天的努力對未來就是效果有限的。
不過從社會整體來看第一學歷偏好，用第一學歷進行篩選，雖然粗暴，卻很高效，可以迅速而排除一部分人群，降低用人單位的選擇成本。
另一方面，社會過于看重第一學歷，也意味著年輕人的成長路徑未必足夠精細與多元�？粗氐谝粚W歷，另一個層面就是一種唯出身論，年輕人的情商表現(xiàn)、動手能力被忽略不計。
在此也應該呼吁的是，年輕人的就業(yè)問題其實需要社會來共同解決。第一學歷偏好的背后是社會對人實現(xiàn)自身價值的“成本”要求越發(fā)苛刻。而社會如果要有活力，需要對這些年輕人保持“寬容度”，要給他們“容錯空間”。第一學歷差，又被按在了“恥辱柱”上？（胡祥云）
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