黃時(shí)雨：《管理規(guī)定》會(huì)讓事業(yè)“好”起來(lái)
時(shí)間：2015-06-08 16:08 來(lái)源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
近日，中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），這是我國(guó)事業(yè)單位改革的又一項(xiàng)重要舉措，使事業(yè)單位改革再次成為備受關(guān)注的焦點(diǎn)。
中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《管理規(guī)定》），是中央制定的第一個(gè)規(guī)范和加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的黨內(nèi)法規(guī)，是新時(shí)期做好事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的基本遵循，會(huì)讓事業(yè)單位“強(qiáng)”起來(lái)、“活”起來(lái)、“嚴(yán)”起來(lái)，最終讓事業(yè)“好”起來(lái)。
《管理規(guī)定》開辟了“上”的通道，會(huì)讓事業(yè)單位“強(qiáng)”起來(lái)�！豆芾硪�(guī)定》為專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)開辟了通道，符合事業(yè)單位實(shí)際，順應(yīng)了基層期盼，從制度層面解決了領(lǐng)導(dǎo)人員選拔的一個(gè)大問(wèn)題。特別是鼓勵(lì)有條件的事業(yè)單位可探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式選拔領(lǐng)導(dǎo)人員，拓寬了選人用人視野，構(gòu)建了靈活選人用人機(jī)制，為實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、匯聚天下英才增添了強(qiáng)大動(dòng)力。
《管理規(guī)定》暢通了“下”的渠道，會(huì)讓事業(yè)單位“活”起來(lái)�！豆芾硪�(guī)定》對(duì)實(shí)行任期制和最長(zhǎng)任職年限作了要求，設(shè)了硬杠杠，帶上了“緊箍咒”。規(guī)定年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的應(yīng)當(dāng)免職，把考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)人員使用相掛鉤，打破“鐵交椅”，推進(jìn)能上能下，讓領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍成為“一潭活水”。
《管理規(guī)定》指明了“考”的方向，會(huì)讓事業(yè)單位“嚴(yán)”起來(lái)�！豆芾硪�(guī)定》提出了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標(biāo)“應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)，注重打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、求實(shí)效”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)不能只看一時(shí)或只看短期，而應(yīng)以任期目標(biāo)為依據(jù)，以工作績(jī)效為重點(diǎn)，以日常管理為基礎(chǔ)，制定了正確導(dǎo)向，體現(xiàn)了科學(xué)性，這是加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員宏觀管理的一大特色，也是真科學(xué)和硬道理，會(huì)讓事業(yè)單位“嚴(yán)”起來(lái)。（作者：黃時(shí)雨）
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