當(dāng)然，目前職場(chǎng)上一般的跳槽多采用與下家約定好離職時(shí)間的方式，比如一個(gè)月或是三個(gè)月后上崗新東家，這樣一來(lái)年底打算跳槽的人士不僅能拿到年終獎(jiǎng)又不耽誤新的發(fā)展機(jī)遇。然而像Sophia這樣不等到年終獎(jiǎng)直接跳槽的也不在少數(shù)。
“這樣的案例多半是新東家需要候選人馬上上崗，而新的工作機(jī)遇對(duì)候選人而言也著實(shí)誘人，或是員工對(duì)原單位的文化、工作氛圍有著很大的不認(rèn)同感�！敝兄侨肆Y源管理咨詢有限公司咨詢總監(jiān)胡彭令在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)分析。
而對(duì)于那些迫切需要上崗的重要核心崗位，新東家還會(huì) 承擔(dān)候選人由于跳槽而帶來(lái)的年終獎(jiǎng)?chuàng)p失以此來(lái)吸引候選人。這筆“簽約費(fèi)”(signing bonus)在歐美國(guó)家一直盛行，目的是用一筆可觀的費(fèi)用補(bǔ)償跳槽者的損失，它不計(jì)算在工資以及轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)和違約金之內(nèi)。
胡彭令介紹，通常情況下這筆簽約費(fèi)會(huì)一次性付給候選人，金額也足以補(bǔ)償該候選人的經(jīng)濟(jì)損失，如年終獎(jiǎng)等，但一次性支付的同時(shí)，新公司也會(huì)和候選人約定要待滿一定的時(shí)間。
但這樣的額外補(bǔ)償只有高層管理人員或是緊缺型專業(yè)技術(shù)人員才有機(jī)會(huì)拿到。那么對(duì)于一般的離職人員，原來(lái)的公司是否應(yīng)該發(fā)放一定的年終獎(jiǎng)？
一制藥公司人力資源總監(jiān)在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示：“對(duì)于中途離職的員工，我們不會(huì)再發(fā)年終獎(jiǎng)，有些員工也不會(huì)刻意為了年終獎(jiǎng)而多留幾個(gè)月，因?yàn)樗麄兛紤]的是長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，并且有時(shí)新公司也會(huì) 為他們的損失作出補(bǔ)償�！�
“目前多數(shù)企業(yè)會(huì)給新加入的員工，按照其該年的工作時(shí)間發(fā)放一定比例的年終獎(jiǎng)，但對(duì)于離職的員工，哪怕一年已工作11個(gè)月，一旦離職就拿不到年終獎(jiǎng)，這樣的做法是有背人性化管理的，因?yàn)槿诵曰芾砭褪且�、公正地�?duì)待每一位員工。”胡彭令認(rèn)為。
一證券公司總經(jīng)理在接受本報(bào)記者采訪時(shí)指出：“如果該員工對(duì)公司有重大的貢獻(xiàn)，我們還是會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，原因是考慮到企業(yè)的聲譽(yù)問(wèn)題�！�
沒(méi)有年終獎(jiǎng)怎么過(guò)年
“今年過(guò)年回家有兩防：一防親戚問(wèn)我有沒(méi)有女朋友，二防朋友問(wèn)我發(fā)了多少年終獎(jiǎng)�！蔽牡对谖⒉┥系暮灻麢n寫(xiě)著“為買(mǎi)房而奮斗”，而當(dāng)說(shuō)好的年終獎(jiǎng)沒(méi)有如期而至?xí)r，文刀只能在微博上吐槽倆字，“坑爹”。
和文刀一樣沒(méi)能拿到年終獎(jiǎng)的人不在少數(shù)。
科銳國(guó)際研究中心于去年年底發(fā)布的《2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》中顯示，在一線城市中，廣州、上海的受訪企業(yè)有40%和39%的公司下調(diào)了年終獎(jiǎng)，其中有10%的外企年終獎(jiǎng)縮水超過(guò)兩成。而在《廣州日?qǐng)?bào)》的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中顯示，有超過(guò)三成公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)。
“年終獎(jiǎng)并不是企業(yè)的標(biāo)配，”任仕達(dá)(中國(guó))市場(chǎng)總監(jiān)孫海寧對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，“年終獎(jiǎng)是各個(gè)公司根據(jù)自身業(yè)績(jī)和員工全年表現(xiàn)派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)薪酬，目前還沒(méi)有任何相關(guān)法律規(guī)定公司必須發(fā)年終獎(jiǎng)。”
這話聽(tīng)著頗有些殘酷，但對(duì)于廣大“白領(lǐng)”打工族來(lái)說(shuō)，這就是事實(shí)。
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