1千元VS500萬元:
忙碌了一年的員工,年終獎的多少對于他們而言,決定著新一年的干勁。而根據(jù)每年經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)情況不同,老板給出的驚喜,或驚嚇也不一樣。
對一言難盡、波詭云譎的2012年來說,年終獎的發(fā)放又會怎么樣?
近日,一項調(diào)查1000家不同行業(yè)企業(yè)的年終獎報告顯示,較之2011年,58%的受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎,但都是10%以內(nèi)的微漲。32%的受訪企業(yè)選擇下調(diào)年終獎,另有10%的受訪企業(yè)維持不變。行業(yè)上,70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎,比例 。而曾經(jīng)風(fēng)光無限的金融業(yè),2012年年終獎上調(diào)比例卻在各行業(yè)中墊底。
金融業(yè):勒緊“褲腰帶”過日子
沈陽晚報記者走訪部分金融企業(yè)發(fā)現(xiàn),整個金融業(yè)整體薪酬縮水似乎已成定局。有63%的金融企業(yè)表示將減少2012年年終獎。
“2012年銀行的效益一般,員工的收入也自然縮水,全年的稅前收入也就10萬元,而以前元旦、國慶等節(jié)日還會有一些過節(jié)費,去年也逐一取消了,元旦的福利是一本掛歷,估計春節(jié)也只會發(fā)1000元。”沈陽一家股份制銀行的工作人員告訴記者,與下降的收入相比,商業(yè)銀行一線員工的工作壓力并沒有減小。
而保險行業(yè)則更是如此,2012年業(yè)務(wù)增長乏力,投資環(huán)境未見好轉(zhuǎn),絕大多數(shù)保險公司經(jīng)營業(yè)績“難看”成為必然。這種經(jīng)營局面自然會波及公司職工的待遇,年終獎縮減幾成定局。
對于年終獎,基金和券商只能用“雪上加霜”來形容,持續(xù)不振的資本市場環(huán)境,給證券業(yè)從業(yè)人員帶來了較大的壓力,他們紛紛降薪裁員,“勒緊褲腰帶過日子”!拔覀兊男剿畼(gòu)成主要是基本工資和業(yè)務(wù)提成以及一部分的開戶獎,由于最近幾年交投清淡,現(xiàn)在主要就是靠微薄的基本工資了。年終獎已不敢奢望,連續(xù)遇上這樣的年份,未被裁員已經(jīng)是萬幸。”一券商經(jīng)紀(jì)人表示。
地產(chǎn)業(yè):七成房企上調(diào)年終獎
新年伊始,樓市就傳出爆炸性新聞,濟(jì)南海爾綠城全運村一位媽媽級置業(yè)顧問,去年一年賣樓賣出6.95億,成為綠城集團(tuán)全國銷售冠軍,一次性獲稅后獎金500萬元,這一獎金額堪比2012年國家 科學(xué)技術(shù)獎獎金。
雖然這只是個例,調(diào)查顯示70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)2012年年終獎。2012年,盡管房地產(chǎn)市場調(diào)控并沒有放松,但一些業(yè)內(nèi)人士透露,年底大部分企業(yè)都超額完成了任務(wù),年終獎也將比去年有所增長,而更有開發(fā)商表示,現(xiàn)在沒有不賺錢的樓盤,只是吃肉喝湯的區(qū)別。
“目前,一線置業(yè)顧問的收入構(gòu)成是底薪+提成,至于年終獎,年終獎一般采用年底雙薪加花紅,但也要看老板心情了!笔〕且患曳科蟮南嚓P(guān)負(fù)責(zé)人對記者說,不同房企對于年終獎的計算方法不大一樣。
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