新浪財(cái)經(jīng)訊 美世2012年中國(guó)整體薪酬調(diào)研發(fā)現(xiàn)：2013年全行業(yè)薪資增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)在9%左右，關(guān)鍵人才保留受企業(yè)關(guān)注；2012年員工所獲的獎(jiǎng)金將約為2至3個(gè)月的月薪；應(yīng)屆生的起薪逐年上升，但入職后薪資增長(zhǎng)率與入職時(shí)間及所在部門相關(guān)；人才流動(dòng)加劇，員工主動(dòng)離職率逐年攀升，但2012年將可能有所下降。
明年薪資增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)9%左右
根據(jù)美世整體薪酬調(diào)研的結(jié)果，2012年上海的平均薪資增長(zhǎng)率為9.1%，北京為8.9%。其中汽車行業(yè)薪資增長(zhǎng)率 ，達(dá)到9.7%。美世預(yù)計(jì)2013年中國(guó)市場(chǎng)的薪資增長(zhǎng)率將會(huì)保持在9%左右。
同時(shí)，美世調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在亞洲的國(guó)家和地區(qū)中，日本依然是薪資 的國(guó)家，新加坡、韓國(guó)和香港地區(qū)緊隨其后。中國(guó)的高管層薪資已經(jīng)位于亞洲比較高的水平，這是由于中國(guó)的高管人才依然十分匱乏。
美世高級(jí)咨詢經(jīng)理李樺嵩分析說：“隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入穩(wěn)定增長(zhǎng)、宏觀政策調(diào)控和人才供給逐漸趨于平衡，未來中國(guó)市場(chǎng)的薪酬還將保持穩(wěn)步增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)率會(huì)維持在一個(gè)適中區(qū)間，不會(huì)再像前兩年那樣大幅度地增加。”
今年員工獎(jiǎng)金約2至3個(gè)月工資
美世整體薪酬調(diào)研顯示，2012年中國(guó)市場(chǎng)員工的變動(dòng)獎(jiǎng)金將普遍占年基本工資的20%左右，即約為2至3個(gè)月的月薪，并且職位越高，變動(dòng)獎(jiǎng)金部分占基本工資的比例就越高。從行業(yè)看，醫(yī)藥和醫(yī)療器械行業(yè)銷售人員的變動(dòng)獎(jiǎng)金將占年基本工資的40%以上，高科技行業(yè)人員的獎(jiǎng)金占基本工資比例較低，大約為16%左右。辦公室員工和制造型企業(yè)員工這兩類人群的變動(dòng)獎(jiǎng)金占年基本工資比例基本類似。
應(yīng)屆生起薪逐年上升
美世調(diào)研發(fā)現(xiàn)，比較博士、碩士、本科和�？飘厴I(yè)生的起薪，2012年度這四類人群的起薪均高于2011年，其中本科畢業(yè)生起薪較2011年上升幅度 ，達(dá)到10%以上，而碩士畢業(yè)生起薪較2011年僅增長(zhǎng)了1.5%。
分析發(fā)現(xiàn)，入職后薪資增長(zhǎng)率與入職時(shí)間及所在部門相關(guān)，入職年份越早，年復(fù)合薪資增長(zhǎng)的幅度就越高。從不同的部門來看，財(cái)務(wù)部門的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪雖然不比其它部門高，但每年的薪資增長(zhǎng)率是 的。
員工主動(dòng)離職率逐年攀升
在美世今年調(diào)研的12個(gè)亞太國(guó)家和地區(qū)中，除了日本以外，其他國(guó)家和地區(qū)的人才流動(dòng)率都在兩位數(shù)的范疇。中國(guó)的人才流動(dòng)率是 的，2011年員工主動(dòng)離職率達(dá)到了16%。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2011年全年上海辦公室員工的主動(dòng)離職率為15%，北京辦公室員工的數(shù)據(jù)為14.4%。這是自2008年底此輪金融危機(jī)以來，主動(dòng)離職率 的一年。
同時(shí)，隨著全球經(jīng)濟(jì)不確定因素的增強(qiáng)，不少企業(yè)的未來招聘計(jì)劃比上一年有所減緩。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，今年表示在未來3個(gè)月及12個(gè)月內(nèi)有招人計(jì)劃的企業(yè)比例比2011年調(diào)研時(shí)有所下降，而表示有減員計(jì)劃的企業(yè)比例則有所上升。美世預(yù)測(cè)，2012年全年的員工主動(dòng)離職率將可能低于2011年全年16%的主動(dòng)離職率。
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