【《財(cái)經(jīng)》綜合報(bào)道】據(jù)北京晨報(bào)消息,29日,人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布的《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)顯示,在宏觀形勢不明朗的前提下,員工離職和企業(yè)漲薪都格外謹(jǐn)慎。數(shù)據(jù)顯示,2012年員工整體離職率為16.7%,去年為18%,而由于經(jīng)濟(jì)形勢不明朗,企業(yè)在2013年調(diào)薪也更加謹(jǐn)慎,預(yù)計(jì)明年薪酬漲幅為8.6%,同比少了一個百分點(diǎn)。不過,報(bào)告指出85后作為新生代,離職率則高居不下。
《報(bào)告》顯示,85后員工離職率為22%,遠(yuǎn)高于整體16.7%的離職率。其中,“對薪酬福利不滿意”仍是員工主動離職的重要原因。對此,人力資源行業(yè)分析師認(rèn)為,85后以及90后這些新生代員工更注重自我實(shí)現(xiàn),他們職業(yè)觀念多變,對企業(yè)忠誠度較低等特點(diǎn)造成了這類員工的穩(wěn)定性相對較差,員工的離職率相對較高。對此,企業(yè)應(yīng)該注意針對新生代員工進(jìn)行針對性的人性化管理,提高員工的穩(wěn)定性、控制管理成本。
經(jīng)濟(jì)不景氣,企業(yè)調(diào)薪也日趨謹(jǐn)慎!秷(bào)告》預(yù)計(jì)2013年企業(yè)薪酬漲幅為8.6%,同比2012年略有下降。不過,業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)明年金融行業(yè)的薪酬以及技術(shù)研發(fā)人員薪水依然能夠?qū)崿F(xiàn)“高漲”。
從行業(yè)來看,金融行業(yè)預(yù)計(jì)2013薪酬漲幅將達(dá)到10.4%,將領(lǐng)跑所有行業(yè)的薪酬調(diào)整。生物醫(yī)藥行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)以及能源化工行業(yè)緊隨其后,調(diào)薪幅度分別為9.2%,9.1%和8.9%。制造業(yè)預(yù)計(jì)2013年的薪酬調(diào)整幅度將為7.8%。
在競爭壓力持續(xù)增加的大環(huán)境下,越來越多的企業(yè)開始謀求轉(zhuǎn)型和升級,技術(shù)研發(fā)類員工是企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級的重要支撐力量。因此,技術(shù)研發(fā)類員工薪情預(yù)計(jì)漲幅為10.1%,居各職能之首。而業(yè)務(wù)銷售類員工的調(diào)薪幅度相對 ,預(yù)計(jì)為6.9%。
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