原標題：公司回應招聘時HR稱不招河南人：不是歧視，用人部門的決定
據(jù)時間視頻報道，11月6日，網(wǎng)曝江蘇蘇州三九和信（昆山）自動化系統(tǒng)有限公司，網(wǎng)上招聘不招河南人。
聊天截圖顯示，HR在問好后首先提問求職者是哪里人。求職者說自己是河南人后，該名HR表示不招河南人。
7日，人事部負責人稱不招河南人是用人部門領導規(guī)定。
該人事部負責人表示：“不用河南人不是老板決定的，是用人部門，可能之前吃過河南人的虧，人家有用人的要求我肯定要滿足，如果不愿意用河南人，我招給他們，最后不用怎么辦？如果把這個理解成歧視的話，那我也無話可說。并不是一直這樣，我們公司也有河南人。”
該公司老板對此表示，個人喜好不同，后面會一視同仁。
據(jù)大河報2019年報道，河南女孩小閆向浙江某公司兩個崗位投遞了簡歷，該公司拒絕理由一欄里顯示為“河南人”。小閆向法院發(fā)起訴訟。
法院審理后認為，浙江某公司構成對閆某某地域歧視，侵害其平等就業(yè)權。
法官在接受記者采訪時表示，本案雖因閆某某作為河南人遭受就業(yè)地域歧視而引發(fā)，但本案爭議的本質系發(fā)生在就業(yè)領域的不合理區(qū)別對待。
一方面，平等的勞動就業(yè)權是公民最重要、最基本的生存權利,是公民生存和發(fā)展的基礎，依法應受到法律保護。另一方面，用人單位合理、合法的自主用人權應當受到尊重，市場在配置勞動力資源過程中的決定性、基礎性作用不容否定，但用人單位的自主權應受到法律的規(guī)制。
歧視的本質不是差別，而是不正當?shù)牟顒e對待，故用人單位的用工自主權不應突破法律禁止的紅線，有必要通過司法的評價和確認來厘清權利的邊界，引導建立兼具公平、效率的用工秩序和市場環(huán)境。
