由“探親假”引發(fā)的思考

 

　　采訪中，當(dāng)被問(wèn)及是否使用過(guò)探親假回家看望母親時(shí)，李曉說(shuō)，自己參加工作以后都沒(méi)有聽(tīng)人說(shuō)起過(guò)探親假，更沒(méi)有享受過(guò)探親假。

 

　　你了解“探親假”嗎？可能像報(bào)道中的李曉一樣，很多人都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)探親假也不曾享受到它所帶來(lái)的好處。對(duì)于勞動(dòng)者所享受的假期可能大家腦海里就是那些“法定節(jié)假日”，但是確實(shí)有一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，比如報(bào)道中李曉這種情況，如果真有“探親假”的補(bǔ)充，讓勞動(dòng)者真正能在工作之余也能好好孝敬父母，這不但可以激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性，也可以安心地全身心投入到工作中。

 

　　但是，這樣的休假制度未能廣泛實(shí)施，必然有其原因所在，其一，就是相關(guān)法律規(guī)范不夠完善。一方面，無(wú)論是勞動(dòng)法還是其他相關(guān)制度規(guī)定，都有相對(duì)的局限性，適用范圍的局限就限制了它的普惠性，這是制度上的亟需解決的問(wèn)題。另一方面，時(shí)代在進(jìn)步，很多地方對(duì)于休假需求隨著社會(huì)變化在進(jìn)行不斷完善，比如男士的“陪產(chǎn)假”就是新形勢(shì)下催生出來(lái)的。所以對(duì)現(xiàn)存的休假體系要進(jìn)行全面考量，綜合決定。其二，執(zhí)行休假制度不夠落地。很多企業(yè)可能為了員工多為單位創(chuàng)造價(jià)值，在與員工簽訂合同的時(shí)候故意回避談及這些休假相關(guān)話題。致使很多員工不知曉。其三，勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)很多人并不知曉。這是宣傳方面的欠缺。這里既有社會(huì)責(zé)任也有相關(guān)工作單位的責(zé)任。

 

　　其實(shí)，休假體制的完善推行，有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)單位認(rèn)同感，有利于更好更高效的工作，類(lèi)似“探親假”這樣的假期，既彰顯“以人為本”的社會(huì)初衷，又能讓勞動(dòng)者與工作單位獲得雙贏。何樂(lè)而不為呢！劉娜