“海外掛職”,這一次綿陽來真的
時間:2015-07-02 22:57 來源:川北在線原創(chuàng) 禁止轉載 責任編輯:毛青青
文/馬寒
昨(20)日,全市首批年輕干部赴海(境)外掛職總結會在綿舉行,市委書記羅強出席并講話,勉勵大家把學到的好思路、好方法轉化為干好本職工作的實際能力,勇于在基層和急難險重任務一線摔打磨煉,特別是用智慧、魄力和勇氣把困難多、風險大、競爭強的事情辦成辦好,使自己不斷成長成熟。(5月21日 新華網(wǎng))
從總結會情況來看,綿陽市首次選派十位年輕干部到海(境)外掛職一年的效果還是不錯的,這種由以往單純的培訓訪問走向“實職實權”的掛職頂崗,可以讓年輕干部在“深入海外考察海外,跳出中國思考中國”的過程中,使他們思想更加開放,思維更加敏捷,能力更加突出。
正如羅強書記會上說的, 年輕干部成長成才,一方面需要學習理論,另一方面需要提供更多的平臺進行實踐鍛煉。綿陽作為全國 的科技城市,敢于跳出傳統(tǒng)模式,創(chuàng)新培養(yǎng)人才方式,其目的也就是為了培養(yǎng)大家的國際思維、世界眼光、開拓精神和創(chuàng)新能力,而這些也只有通過掛職才能親身體驗到人家的制度氛圍與體制環(huán)境,才能入心入腦,學到精髓。
作為年輕干部,面對當今社會日益復雜的利益格局與社會轉型矛盾的積累,必須明確到企業(yè)掛職到底是為了什么,這當然不是給他們放有薪假,也不是為了在數(shù)月歸來之后讓自己的簡歷更靚麗,而是要通過掛職改變觀念與思維,多走、多看、多思考。多走可以接觸更多的事物,增進對國際環(huán)境的了解,多看有助于發(fā)現(xiàn)問題,相互比較,多思考有助于總結歸納,對問題形成系統(tǒng)的看法,進而尋求在政策與體制改革層面的解決方法。
總而言之,掛職干部要騰空自己,去了解企業(yè)是怎么做的,企業(yè)怎么調動人,對比體制內,看有什么可以學習借鑒的,然后再把掛職鍛煉所學、所思、所悟用于實踐、融入工作,從每一件具體工作中總結成敗得失,積累工作經(jīng)驗,推動工作落實。
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