近日，我省首批公開(kāi)遴選 干部和人才工作面試工作結(jié)束，遴選出200名培養(yǎng)對(duì)象，即將舉辦首期培訓(xùn)班。(10月25日四川日?qǐng)?bào))

     四川省在這次首批遴選 年輕干部和人才對(duì)象的確定時(shí)，一個(gè)亮點(diǎn)，就是對(duì)筆試、面試的內(nèi)容和方式作了很大改進(jìn)，有效避免了高分低能。筆試緊扣大局、突出實(shí)踐，圍繞省委十屆三次全會(huì)精神命題，首次采取實(shí)地調(diào)研考察和考試測(cè)評(píng)相結(jié)合方式，重點(diǎn)檢驗(yàn)考生的思維和實(shí)干能力。面試分類命題、專家評(píng)審，突出好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，面試考官、中組部測(cè)評(píng)專家邊慧敏說(shuō)，這次試題質(zhì)量很高，沒(méi)干過(guò)的答不好，干不好的也難答好。

    從古論今，大到治理國(guó)家，小到治理一個(gè)地方，盡管性質(zhì)不同，但要繁榮昌盛，用人之道是相通的。選人用人，事關(guān)黨的事業(yè)的興衰成敗和國(guó)家的前途命運(yùn)，應(yīng)該是黨和政府工作的重中之重，如果在干部選拔過(guò)程中，只要考生能夠勤奮努力地學(xué)習(xí)參考書，背好標(biāo)準(zhǔn)答案，做好復(fù)習(xí)應(yīng)考準(zhǔn)備就可以了，這樣的選拔方式與干部需要的實(shí)際可能不相吻合，是不全面的，特別是讓一些能干事干成事的人吃虧，無(wú)助于把干部的注意力吸引到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)。”

    筆者認(rèn)為四川此次緊扣大局、突出實(shí)踐，圍繞省委十屆三次全會(huì)精神命題，采取實(shí)地調(diào)研考察和考試測(cè)評(píng)相結(jié)合方式，重點(diǎn)檢驗(yàn)考生的思維和實(shí)干能力，比如在市(廳)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考試前到成都高新區(qū)、天府新區(qū)參觀考察，重點(diǎn)考察學(xué)習(xí)建設(shè)世界一流高科技園區(qū)的實(shí)踐探索和再造一個(gè)產(chǎn)業(yè)成都的戰(zhàn)略規(guī)劃；再以“經(jīng)濟(jì)發(fā)展提質(zhì)升位”為題，重點(diǎn)考就該考平時(shí)的積累，眼界、視野和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，這對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部如何解決實(shí)際問(wèn)題，如何做到理論與實(shí)際向結(jié)合。如何把自己平時(shí)工作的理論，經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)用到具體的問(wèn)題處理上去。是非常有幫助的。

    我們相信，考試方式的改變，必定會(huì)對(duì)干部形成一個(gè)良好的導(dǎo)向，讓更多的干部走到生產(chǎn)一線去，到基層去，去認(rèn)真鍛煉自己，磨練自己，提高自己的為民服務(wù)的能力，提高自己工作的能力，“廣闊天地，大有作為”，從而讓自己成為一個(gè)德才兼?zhèn)涞? 干部。

    干部選拔對(duì)干部工作方法是一個(gè)導(dǎo)向，現(xiàn)在四川堅(jiān)持干部選拔“干什么考什么干得好考得好”原則，對(duì)于干部的導(dǎo)向作用是有益無(wú)害的，是非常有必要的。

    作者：江文
    稿源：四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請(qǐng)?jiān)L問(wèn)川北在線：http://dstuf.com/