2013年12月26日， 中國人才熱線推出企業(yè)招聘新產(chǎn)品“品牌點睛”和“品牌主頁”。

　　“品牌點睛”指的是在職位搜索結果頁增加招聘企業(yè)LOGO展示，更視覺化的展示企業(yè)形象，吸引求職者眼球，使求職者一眼就能看到招聘企業(yè)的與眾不同并愿意打開頁面查看職位信息。這種“突出化”的顯示，像是畫龍點睛，可以為企業(yè)招聘職務為帶來更高的點擊量和簡歷投遞。

　　“品牌主頁”指的是在“品牌點睛”基礎上，增加個性化的“企業(yè)品牌主頁”和“職位信息頁”。這種模板，讓企業(yè)可以根據(jù)自身需要進行個性化設計，如自由上傳和更換招聘頁頭圖、邊框顏色等，讓企業(yè)充分的展示自身企業(yè)文化和企業(yè)特色，從而從眾多招聘企業(yè)中脫穎而出。

　　在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上，企業(yè)種類相對集中，職位信息描述基本雷同。相比之下，“品牌點睛”和“品牌主頁”可以提高企業(yè)的招聘效率，個性化地展示企業(yè)特色，通過企業(yè)個性化頁面的呈現(xiàn)，可以迅速的幫助企業(yè)吸引人才;同時，也可以幫助求職者全面了解企業(yè)，增加對企業(yè)的認同感。

　　近年來，網(wǎng)絡招聘市場蓬勃發(fā)展，網(wǎng)絡招聘模式日益成熟，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站市場占有率大，但模式同質化嚴重，許多問題日漸突顯。發(fā)展差異化戰(zhàn)略，提升核心競爭力是擺在傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘運營商面前的重要課題。jobsDB旗下的中國人才熱線一直致力于探索和創(chuàng)新，本次推出的 “品牌點睛”和“品牌主頁”兩大新產(chǎn)品，就是在充分調(diào)研基礎上，為優(yōu)化用戶體驗，增加招聘、求職效果所做的創(chuàng)新舉措。

　　中國人才熱線CEO施瑜認為：國內(nèi)網(wǎng)絡招聘行業(yè)發(fā)展了十幾年，傳統(tǒng)的中介模式正受到各種新型招聘模式的擠壓，個性化、差異化、社交化進程不可阻擋，招聘網(wǎng)站的收費方式、服務方式、交互功能等都將不斷推陳出新，在這個進程中，中國人才熱線將不斷探索并引領行業(yè)發(fā)展。

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