隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和人們就業(yè)觀點的轉(zhuǎn)變，藍領逐漸成為招聘市場稀缺的貴客。伴隨著物以稀為貴的法則，藍領群體在薪酬待遇上已經(jīng)超越白領，往往在一些關鍵技術崗位上，更是一人難求，成為國內(nèi)眾多企業(yè)緊缺的人才。在今年第14屆中國經(jīng)濟年度人物評選揭曉中，中國技術工人群體更是首次登上中國經(jīng)濟年度人物評選的舞臺，榮獲中國經(jīng)濟年度人物評選特別獎。

　　根據(jù)《中國經(jīng)濟季刊》得到的官方調(diào)查結果，2013年中，中國每80個白領職位有100名申請者。然而就藍領崗位而言，情況截然不同，每125個崗位有100名申請者。而過去四年藍領工資的增幅也大于白領工資。2009年以來，專業(yè)人員的工資平均年增長速度為12%。與此同時，制造業(yè)、農(nóng)業(yè)和建筑業(yè)的工資年增長速度為14%，北京裝修工人月入18000的報道更是讓眾多小白領們情何以堪。

　　國內(nèi)知名生活服務平臺58同城在招聘領域內(nèi)專注藍領招聘，經(jīng)過多年發(fā)展，已成為藍領招聘的領先平臺。與其他知名垂直類招聘網(wǎng)站相比，在藍領招聘方面，58同城在信息量、企業(yè)數(shù)量方面具有優(yōu)勢，同時不斷完善的用戶保障措施也使得58同城平臺在藍領招聘領域更富有競爭力。不僅可以吸引龐大的藍領人群，更可以突出58同城招聘的優(yōu)勢，并以此向更為廣泛的招聘領域擴張。

　　“58同城在招聘版塊上線之初就注意到藍領人群的就業(yè)問題，隨著社會的發(fā)展，藍領需求必然會增加，而藍領的招聘形式也會隨之更加規(guī)范和多樣化，藍領們可以通過58同城搜索全國的就業(yè)信息，我們很高興看到藍領們通過58同城實現(xiàn)自己的人生價值。”58同城招聘負責人說道。

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