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更難就業(yè)季來襲,智聯(lián)招聘匹配引領(lǐng)市場應(yīng)對錯位性失業(yè)
時間:2014-02-21 15:57   來源:中國網(wǎng)   責任編輯:青青

    又到了招聘求職的旺季,經(jīng)歷了2013大學生的“最難就業(yè)季”,同時中國白領(lǐng)職場步入劉易斯區(qū)間,整體人才結(jié)構(gòu)出現(xiàn)紡錘型結(jié)構(gòu),2014年整體人才市場將出現(xiàn)什么樣的局勢?智聯(lián)招聘一直在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)走在前端,通過今年智聯(lián)招聘鋪天蓋地的廣告我們又能從中看出什么端倪?!

 

   縱觀2013年中國人力資源行業(yè),中國職場正穩(wěn)步步入劉易斯區(qū)間,職位供求在總量上趨于平衡。但在貌似合理的局面下,“招聘難”和“就業(yè)難”卻成為人才供求市場的主旋律,且大有愈演愈烈的趨勢。同時,2014年將有727萬高校畢業(yè)生,在渡過“史上最難就業(yè)年”迎來“更難就業(yè)季”之時,中國人才招聘市場出現(xiàn)斷層,需求與供給嚴重錯位。

   正是本著調(diào)節(jié)招聘市場、糾正錯位的供需關(guān)系,以達到推動行業(yè)健康發(fā)展和產(chǎn)生最大效益的目的。智聯(lián)招聘在發(fā)起春季招聘活動之時,即將“匹配”作為應(yīng)對之道。一方面從理念上引導(dǎo)求職者找到匹配自己的工作,一方面加大高科技技術(shù)手段,讓企業(yè)和求職者更高效地匹配在一起。

    對中國人力資源行業(yè)來說,隨著2013年的逝去,帶來的不僅是繁榮和進步,人才市場的供需矛盾也進一步加大。從人才供需結(jié)構(gòu)錯位表現(xiàn)來看,在產(chǎn)業(yè)升級和社會轉(zhuǎn)型的環(huán)境下,第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛,其人才需求量已遠遠大于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)。但就數(shù)據(jù)顯示,藍領(lǐng)技工和服務(wù)人員卻成為供需結(jié)構(gòu)中缺失最為嚴重的部分,供不應(yīng)求的局面最為明顯。同時,中高級管理人才和專業(yè)性技術(shù)人才雖然處于供需結(jié)構(gòu)頂端,但就目前局勢來看,也處于供不應(yīng)求的局面。而處于供求結(jié)構(gòu)中端的大學生和普通白領(lǐng),因為招聘難度較低,從而造成人才市場的“過剩假象”。正如智聯(lián)招聘《2013高校應(yīng)屆生就業(yè)形勢報告》中所描述,目前中國人才市場已經(jīng)形成了一種“紡錘型”的結(jié)構(gòu)錯位,解決高端和低端人才的供應(yīng)已達到刻不容緩的地步。

    就具體供需情況分析,人才供需錯位主要因求職者的主觀認知不清導(dǎo)致。“國有企業(yè)要好過私有企業(yè),私有企業(yè)要好過微型公司”成為大多數(shù)求職者的共識。但據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,在新興產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的環(huán)境下誕生的20人以下微型企業(yè),薪資優(yōu)勢僅略低于500-999人的大規(guī)模企業(yè),且具有靈活的福利制度,其競爭力不容小覷。但造成求職者主觀認知不清的主要原因是微型企業(yè)知名度不高,求職者特別是應(yīng)屆大學生對未來職業(yè)規(guī)劃迷茫,不敢對此類企業(yè)進行嘗試,造成中端求職“虛假繁榮”的現(xiàn)象。因此,智聯(lián)招聘今年的廣告畫面中“OFFICE 不用太大,裝的下我的夢想就好”,主要目的是倡導(dǎo)更多求職者能夠關(guān)注到現(xiàn)在日漸活躍的中小企業(yè)甚至是小微企業(yè),打破面子問題,找到適合自己的好工作。

    基于上述現(xiàn)象,智聯(lián)招聘在發(fā)起2014春季招聘季伊始,即期望打破單純的“雇”“傭”關(guān)系,在追求合理薪酬的前提下,使求職者明白:“好工作”并非只是面子問題,“匹配”自身能力及發(fā)展的工作才是最符合實際需要的。這不僅是對求職者選擇的責任感體現(xiàn),更是對未來創(chuàng)造社會經(jīng)濟效益和行業(yè)健康發(fā)展的“良性改造”。

    匹配一方面體現(xiàn)在理念上,一方面也體現(xiàn)在實際的求職招聘過程中。近幾年,通過廣告獲得知名度后,智聯(lián)招聘開始著重在新技術(shù)手段上,期待通過高科技提升求職者和企業(yè)間之間“匹配度”。運用大數(shù)據(jù)的理論方法,研究企業(yè)招聘和求職者求職行為之間的千絲萬縷的關(guān)系,給企業(yè)推薦適合的人才,同時根據(jù)求職者的素質(zhì)模型給求職者推薦可能他都想不到的但非常契合的工作機會。同時,隨之移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,加速APP的更新?lián)Q代,3.2版迅速推出,“智聯(lián)在手,工作我有”在今年的招聘旺季深受90后求職者歡迎。同時針對企業(yè)的招聘需求旺盛,推出“急聘”產(chǎn)品,根據(jù)求職者搜索習慣的變化將職位更精準匹配給求職者。這是智聯(lián)招聘作為網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)領(lǐng)航者,對改善人才供需錯位做得到實際上的努力。可以預(yù)見,智聯(lián)招聘2014春季招聘季的開啟,即將成為改善未來中國人才供需錯位、促進人力資源行業(yè)發(fā)展的新起點。

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