應(yīng)聘潛規(guī)則，千萬(wàn)要識(shí)別
1、職位定位：應(yīng)聘時(shí)首先要問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，你給我在團(tuán)隊(duì)的定位是什么。有時(shí)候你想的很好，當(dāng)提出來(lái)之后，被領(lǐng)導(dǎo)回答說(shuō)：“要看你表現(xiàn)�！边@話就是套路——表現(xiàn)是人定的，只要人說(shuō)不行，你怎么努力都是應(yīng)該的。所以，這句話多半是拒絕了你提出的申請(qǐng)。
2、面試對(duì)話：面試時(shí)，如果不問(wèn)你的工作內(nèi)容，只是各種套路空話的內(nèi)容。你就要明白，你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的經(jīng)驗(yàn)并不感興趣，或者不是特別懂。這種情況下，團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該還處于不成熟階段，更多的是為了達(dá)到規(guī)模拉投資或者立項(xiàng)用，而不是為了對(duì)應(yīng)職位招人。那么，很有可能你會(huì)成為一個(gè)棋子，待項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完善后，為了節(jié)約成本找茬開(kāi)除你。
3、薪資定位：在談薪資時(shí)，若是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有答應(yīng)你的薪資，而是說(shuō)會(huì)在你轉(zhuǎn)正后，看你表現(xiàn)如果好，都會(huì)有各種提薪機(jī)會(huì)的。在這點(diǎn)上，你提薪的幾率就會(huì)很小了，到了轉(zhuǎn)正時(shí)一般會(huì)找各種理由壓迫你，讓你覺(jué)得自卑而不敢提薪。
4、工資分布：工資的分布要問(wèn)清楚，特別是獎(jiǎng)金的發(fā)放問(wèn)題。大部分公司都是工資獎(jiǎng)金在員工無(wú)問(wèn)題情況下正常發(fā)放。但是，有的公司會(huì)想方設(shè)法不發(fā)你的獎(jiǎng)金，有的甚至?xí)f(shuō)：“你負(fù)責(zé)的內(nèi)容上線賺錢了才會(huì)開(kāi)始發(fā)放獎(jiǎng)金�！边@樣的行為一定要防范。
5、雙卡工資：一般在發(fā)工資的時(shí)候，用雙卡可以逃避一部分稅收而增多到手的金額。但這里得注意：如果先問(wèn)你想要多少，然后他再用雙卡方法滿足你的工資，這樣的公司基本就是告訴你，我們沒(méi)錢——盡量不要選擇這樣的公司。而如果是等你敲定工資后，再跟你說(shuō)雙卡的事，說(shuō)明這家公司確實(shí)想給員工謀福利。但是這里要切記，如果你后期離職，公司不給你發(fā)工資，你仲裁要工資等行為也會(huì)牽連自己，因?yàn)槟阋餐刀惙阜恕?/P>
6、五險(xiǎn)一金：五險(xiǎn)一金一定要盯緊了，特別是創(chuàng)業(yè)公司和給你最低險(xiǎn)的公司，就更要謹(jǐn)慎選擇了，很可能答應(yīng)你了，每月按時(shí)扣你工資，卻出現(xiàn)偷偷不繳納五險(xiǎn)一金的行為。如果是三險(xiǎn)一金，就更不要考慮了。除非，你是股東之一或者你剛剛?cè)胄衅炔坏靡研枰ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的新人。
7、試用期：找工作時(shí)一定要確定試用期的工資百分比，一般正常的干了3年以上的人員，就可以嘗試滿額試用期公司了，特別是小公司。而且要詢問(wèn)這試用期工資是不是有獎(jiǎng)金，工資的八成包括不包括獎(jiǎng)金之類。
套路壓薪資，衡量未來(lái)路
8、談態(tài)度：公司以項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)來(lái)要挾你，要有態(tài)度、誠(chéng)意、理想�；揪褪歉嬖V你，他們公司沒(méi)有錢，你得降低工資。這種套路流的領(lǐng)導(dǎo)，要隨時(shí)做好被開(kāi)的風(fēng)險(xiǎn)。
9、轉(zhuǎn)平臺(tái)：公司以你從端游到手游，從手游到主機(jī)為由，說(shuō)你經(jīng)驗(yàn)上不足，所以薪資不能給的太高。這種挑菜砍價(jià)的套路，就是告訴你公司窮，無(wú)法給你這個(gè)級(jí)別工資。這種找茬反咬你——不懂尊重員工的行為，是不會(huì)以員工利益上的，建議不要選擇。
10、股份換工資：公司說(shuō)能夠有分紅和股份，所以工資不能太高。如果不簽訂工商局的，基本也是告訴你，公司沒(méi)有錢，股份你不僅拿不到，工資還就這么低。所以，就不要妄想這個(gè)世界會(huì)有第二個(gè)給股份期權(quán)的池宇峰了。
11、學(xué)習(xí)知識(shí)：以可以學(xué)到東西來(lái)壓低薪資，這種手段是最容易讓員工中招的。但是，平臺(tái)更換的學(xué)習(xí)，用這種方法就比較惡心了，一般老員工，無(wú)論是不是換平臺(tái)，憑借經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)，不會(huì)學(xué)到太多東西，因?yàn)�，手游、�?yè)游、端游、主機(jī)等，只是用戶群和平臺(tái)不同，只要針對(duì)這兩方面來(lái)解決問(wèn)題，其設(shè)計(jì)
12、過(guò)度套路：若是碰上過(guò)分壓低薪水，或者感覺(jué)一直在以各種套路對(duì)付你。這時(shí)，你可能會(huì)遇上中途裁員狀況的團(tuán)隊(duì)，例如曾經(jīng)有過(guò)在策劃團(tuán)隊(duì)完成策劃案后，公司開(kāi)除了所有的策劃，就剩下了一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理。特別是主機(jī)游戲和VR游戲團(tuán)隊(duì)。
利益陷阱多，擦亮兩只眼
13、獵頭：找工作的時(shí)候，盡量不要找獵頭。因?yàn)楂C頭費(fèi)也會(huì)成為公司成本——也就是你的工資相當(dāng)于提高了一大截，某些小公司會(huì)因此在轉(zhuǎn)正前將你開(kāi)除，以節(jié)省成本。
14、高薪資訊：在招聘信息上，那些價(jià)格給的非常高的——特別是小公司，一定要謹(jǐn)慎。這種的一般就是神坑級(jí)別的或者是約你過(guò)來(lái)咨詢研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)的。一般比較常用的套路就是，把自己的游戲給你玩，讓你提提意見(jiàn)然后再聊。
15、職位前任：當(dāng)獲知自己是為了頂替一位離職人員的位置，這里要注意，不一定是你有多適合這個(gè)位置，很有可能你的前任是被惡心走或者項(xiàng)目不靠譜而離職的。特別是，一個(gè)項(xiàng)目組如果策劃大量離職，那么這個(gè)項(xiàng)目八成是要不行了，因?yàn)椋邉澥琼?xiàng)目的核心。
16、分紅：領(lǐng)導(dǎo)若口頭承諾項(xiàng)目分紅，而沒(méi)有簽訂合約，那么這個(gè)分紅獲得的幾率不大。特別是在某些問(wèn)題上，你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)欺騙你，那么這個(gè)分紅基本上就是空頭支票。
17、股份：當(dāng)原始股份沒(méi)有注冊(cè)到工商局時(shí)，那么給你股份這話就是空口套白狼——萬(wàn)萬(wàn)不要輕信。有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)：所有人都沒(méi)有簽，會(huì)集體找時(shí)間一起簽的。這話的套路是以大家的行為來(lái)壓制你，說(shuō)你搞特殊化。但其根本證明了這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)只是想整個(gè)團(tuán)隊(duì)都不給股份而已。
18、離職變卦：有些公司會(huì)一開(kāi)始先跟你談個(gè)價(jià)格，當(dāng)確定你離職后，瞬間跟你說(shuō)，咱們談的不是稅后工資，而是稅前工資。因?yàn)�，你離職后，人事清楚你急于找工作，只要將你坑出來(lái)，再回去就難了。所以，在這里一定要給自己留有緩和時(shí)間。
這十八條實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，是經(jīng)過(guò)滄桑與磨難而積累的。但在游戲業(yè)界也要結(jié)合相應(yīng)的嘲來(lái)看來(lái)運(yùn)用。
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