最近有很多童鞋來詢問怎么樣才能獲得一份高工資的工作?公司平均薪酬情況和你的offer上的薪水相差多大?其實從上市游戲公司的財報中尋得蛛絲馬跡。以下是游戲日報收集的部分上市游戲公司員工薪酬水平。

　　部分上市游戲公司員工薪酬水平

　　基礎(chǔ)篇

　　第一步

　　首先要了解上市公司財報的構(gòu)成，上市公司財報是有固定格式的，一般分為兩大部分，第一部分是董事會報告，這是年報的精華，也是公眾最關(guān)注的部分;第二部分是報表和附注，這一般是事務(wù)所出具的，也是董事會報告財務(wù)部分的基礎(chǔ)。

　　基礎(chǔ)篇

　　第二步

　　第二步查找上市公司財報董事、監(jiān)事、高級管理人員和員工情況章節(jié)，可以查出董監(jiān)高的人數(shù)和工資水平，由于該部分人員工資水平較高，要做為一個 分去掉。如下圖：

　　基礎(chǔ)篇

　　第三步

　　第三步查找財務(wù)報表的現(xiàn)金流量表，經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量部分有支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金的金額(所有報表里現(xiàn)金流量表是真實性最強的報表，事務(wù)所有可能和公司合伙對報告進行修正，但現(xiàn)金流量表一般不會)，這是公司當(dāng)年給所有員工發(fā)放的薪酬，包括五險一金，也包括公司承擔(dān)的部分。

　　所以通過查找到以上列舉的內(nèi)容，編可以計算出該公司在報告期的非高管員工的薪酬水平，具體公式如下：

　　非高管員工的薪酬水平=(支付職工現(xiàn)金本期發(fā)生額-報告期內(nèi)高管獲得薪酬)/(獲取薪資人數(shù)-高管人數(shù))

　　幾點注意：

　　1)上面說的收入都是公司在員工承擔(dān)的全部支出，包五險一金，所以員工到手不會有那么多，到手要打幾折不好說，對高管來說，打不到半折，對普通員工來說就有可能打個一折左右，總之收入越高，打折越小。

　　2)上市公司董監(jiān)高的收入一般不準，通常會比公告的數(shù)字要大一點，董監(jiān)高還會有職務(wù)消費，所以想當(dāng)上市公司高管的就不要參考上面的數(shù)據(jù)了。

　　3)上面的公司董事長比總經(jīng)理工資低，有可能是因為該董事長還在上市公司的母公司拿了一份錢，國企上市公司通常都有一個控股公司，股份公司的董事長通常都是控股公司的董事長。

　　除了這些以外，還可以看銷售費用和管理費用中的人員費用明細等獲取更詳細的薪資水平，接下來請看進階篇。

　　進階篇

　　第一步

　　查找到基礎(chǔ)篇內(nèi)容后，可以去查找職工薪資部分內(nèi)容。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期福利，其中短期薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費及住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等，在職工提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　與現(xiàn)金流量表差異不大，應(yīng)付職工薪酬本期減少額按常理應(yīng)當(dāng)?shù)扔跒槁毠ぶЦ兜默F(xiàn)金，細微的誤差原因不明。

　　進階篇

　　第二步

　　第二步查找管理、技術(shù)、銷售等部分的職工薪水支出金額。然后參照之前查找到的各類別員工人數(shù)，而這進行相除，然后就可以求得不同崗位的薪酬水平了，當(dāng)然要注意的一點是高管會算到管理層，在計算管理崗位時應(yīng)將高管薪金去掉。

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