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上班睡覺1小時被開除起訴獲賠35萬 法院:粗暴辭退,不具備合理性
時間:2024-11-19 17:40   來源:新黃河   責(zé)任編輯:沫朵
  原標(biāo)題: 上班睡覺1小時被開除起訴獲賠35萬 法院:粗暴辭退,不具備合理性

  張某是江蘇泰興一家化工公司的員工,工作已有20年。今年,因?yàn)樵谏习鄷r,睡了一個小時的覺被辭退,張某將公司起訴到了法院。

  近日,泰興市人民法院公布了案件的詳細(xì)情況。法院認(rèn)定,公司解除與張某勞動關(guān)系違法,判決公司向張某支付賠償金35萬余元。

  據(jù)江蘇廣電總臺城市頻道《南京零距離》欄目報道,張某是公司一部門經(jīng)理,事發(fā)前一天,因?yàn)殚_車到半夜,第二天上班的時候,張某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一個小時的覺。

  半個月后,公司人力資源部工作人員給張某制作《面談表》一份,載明“張某上班時困乏導(dǎo)致睡崗行為。”張某在該面談表上簽字確認(rèn)。
 
  后來,公司工作人員向本公司工會委員會征求意見后,工會出具《關(guān)于解除張某勞動合同通知的審批函》,同意以張某在上班期間睡崗,嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度為由,解除與其的勞動合同。

  同日,公司向張某出具《解除勞動該合同通知書》一份,載明:“張某同志:你于2004年入司,并簽訂無固定期限勞動合同。現(xiàn)因你上班期間睡崗,根據(jù)公司《員工手冊》第二章第三條第一款關(guān)于紀(jì)律的零容忍規(guī)定。經(jīng)與工會協(xié)商同意,決定解除你與本公司的勞動合同,此后你與本公司將無任何勞動關(guān)系。”

  張某認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系違法,于是,起訴到法院。

  法院審理查明:

  張某確實(shí)存在違紀(jì)行為,但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來看,睡崗1小時并未給公司造成重大損失或極壞影響。

  用人單位行使合同解除權(quán)必須以勞動者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提,并且該行為必須達(dá)到嚴(yán)重程度。

  從張某違紀(jì)行為的動機(jī)、次數(shù)、后果、影響、損失等幾個方面考量,張某違紀(jì)行為具有偶發(fā)性,且客觀上并未對某某公司造成重大損失或不良影響,不宜認(rèn)定為“嚴(yán)重”,且張某入職公司20年,并多次被評優(yōu)評先并晉升加薪,公司僅因其一次違反公司內(nèi)部《員工手冊》規(guī)定,就以較為粗暴的“一刀切”方式直接解除與張某的勞動合同,顯然不具備合理性,同時,公司并無證據(jù)證明其《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定系經(jīng)過民主程序制定。

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