汝州市人才交流中心官網(wǎng)公布的擬聘用人員名單（官方截圖）
根據(jù)當(dāng)?shù)赝▓螅曛菔屑部刂行脑诠_招聘過程中，存在招聘方案未經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)、違規(guī)設(shè)置限制性報考資格條件等問題。換句話說，該單位這次招聘，實質(zhì)上就是大家說的“蘿卜招聘”。從法律角度說，這樣的招聘明顯破壞了事業(yè)單位招聘應(yīng)有的公平、公正原則，嚴(yán)重違反了人社部門關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，屬違規(guī)招聘。
作廢“蘿卜招聘”，是必要的糾錯，也算“亡羊補(bǔ)牢，猶未為晚”。但是，該擔(dān)主責(zé)的招聘方，在發(fā)現(xiàn)錯誤后，對聘用結(jié)果說作廢就作廢，這對無辜考生而言顯然是另一種不公平。比如，被清退的王女士就表示，自己為這次招聘準(zhǔn)備了2年，其間甚至花了1萬多元的培訓(xùn)費用，在入職工作4個多月后沒有領(lǐng)到工資，也沒有任何補(bǔ)償。這些無辜考生為此次招聘付出了時間和金錢成本，甚至放棄了此前的工作，眼下卻只得到口頭通知“自愿離職”。不得不說，制度的漏洞，不該由無辜考生來買單。
集體清退，不應(yīng)是“蘿卜招聘”的最終結(jié)果。目前，相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人已經(jīng)因違規(guī)行為受到了嚴(yán)肅的黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理。但無辜受到牽連的考生們，還在等一個說法。當(dāng)?shù)貞?yīng)該依法依規(guī)與這部分考生進(jìn)行協(xié)商，給予其應(yīng)有的補(bǔ)償。從這個層面來說，能否盡可能減少無辜考生的損失，同樣是對制度公平的考驗。
“上岸”又清退，這件事再次向全社會敲響警鐘——違規(guī)操作、監(jiān)管失職，必將帶來嚴(yán)重后果，損害政府部門的公信力。回顧此事，可謂是“環(huán)環(huán)失守”：招聘始于2022年8月，在“招聘方案未經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)”的情況下持續(xù)推進(jìn)，當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門也未及時察覺；招聘期間就出現(xiàn)了舉報，招聘工作卻沒有立即叫停，說明當(dāng)?shù)厝松绮块T也“反應(yīng)遲鈍”……種種跡象表明，一個“口頭通知”，不足以為此事收場，還應(yīng)有更多人為此付出代價。
公平公正，不僅是一次招聘的基本原則，更是整個社會運轉(zhuǎn)的公德底線。面對“蘿卜招聘”，必須出現(xiàn)一起嚴(yán)打一起，同時還要持續(xù)修補(bǔ)制度漏洞。唯有如此，才能真正實現(xiàn)人才與崗位的匹配，才能避免無辜者為違規(guī)者買單。
