我國(guó)人均享受帶薪年休假實(shí)際僅6.29天，超過(guò)72%的民企職工未完整享受過(guò)年休假
時(shí)間：2024-05-20 20:03 來(lái)源：今日頭條 責(zé)任編輯：曉鋒
原標(biāo)題：我國(guó)人均享受帶薪年休假實(shí)際僅6.29天，超過(guò)72%的民企職工未完整享受過(guò)年休假
據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。然而，在采訪中，多名職工表示，用人單位自行制定、調(diào)整年休假規(guī)則等做法，未提前征得勞動(dòng)者同意，也未經(jīng)過(guò)民主程序，他們往往是“被通知”。這種情況在民營(yíng)企業(yè)特別是中小微企業(yè)中尤為常見(jiàn)。
人社部一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)人均帶薪年休假約10天，而實(shí)際上人均享受帶薪年休假天數(shù)僅為6.29天，民營(yíng)企業(yè)職工甚至不足4天，超過(guò)72%的民企職工未完整享受過(guò)年休假。
北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂(lè)平認(rèn)為，帶薪年休假制度執(zhí)行不好的企業(yè)以民營(yíng)企業(yè)為主，不少企業(yè)意圖以最少成本實(shí)現(xiàn)最大利潤(rùn)，誤認(rèn)為實(shí)行帶薪年休假制度會(huì)增加企業(yè)成本。與企業(yè)相比，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，擔(dān)心因?yàn)槟晷菁賳?wèn)題會(huì)影響到自身工作，因此往往會(huì)對(duì)企業(yè)不允許年休假的要求做出妥協(xié)。事實(shí)上，給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，使其調(diào)整到 狀態(tài)，反而有助于增加工作積極性，更好地為企業(yè)創(chuàng)造效益。
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