女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后被拒錄用
時(shí)間：2024-04-02 17:50 來(lái)源：今日頭條 責(zé)任編輯：曉鋒
原標(biāo)題：女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后被拒錄用
法院：存在就業(yè)歧視，調(diào)解后公司賠3萬(wàn)
據(jù)頭條新聞報(bào)道，上海高院4月1日消息，2023年6月，嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來(lái)的入職通知，告知她應(yīng)聘上了財(cái)務(wù)主管的崗位，通知要求嚴(yán)女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報(bào)告，該檢查通常用來(lái)診斷是否懷孕。嚴(yán)女士在按要求檢測(cè)時(shí)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，于是將這一情況如實(shí)告知。幾天后，公司突然通知嚴(yán)女士，因規(guī)劃調(diào)整崗位取消，而在其他平臺(tái)上，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。多次溝通無(wú)果后，嚴(yán)女士以該公司侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬(wàn)余元。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)受法律保護(hù)。被告將孕檢測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，違反《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，在得知應(yīng)聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業(yè)歧視行為，侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。最終在法院主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬(wàn)余元。
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