原標題：女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后被拒錄用 職場性別歧視何時休?
入職前被要求孕檢，發(fā)現(xiàn)懷孕后如實告知公司，卻被“撤回”了offer。入職要求孕檢合法嗎？用人單位以此取消招聘是否要擔責？面對損害自身合法權(quán)益的行為，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的“三期”女職工應(yīng)如何維權(quán)？
事件回顧：
女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后被拒錄用
2023年6月，嚴女士收到一家公司發(fā)來的入職通知，告知她應(yīng)聘上了財務(wù)主管的崗位。除寫明薪資、報到時間等信息外，通知還要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。
嚴女士同意入職并向原公司辭職，在按要求檢測時發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，于是將這一情況如實告知。
誰知幾天后，公司突然通知嚴女士，因規(guī)劃調(diào)整，崗位取消。而在其他平臺上，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。多次溝通無果后，嚴女士陷入失業(yè)狀態(tài)，于是以該公司侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬余元。
被告公司則辯稱，該入職通知是借鑒了模板，不清楚HCG是懷孕檢測，更不存在就業(yè)歧視，取消崗位是因發(fā)展需要，嚴女士的損失不應(yīng)由公司承擔。
法院經(jīng)審理后認為，勞動者的平等就業(yè)權(quán)受法律保護。被告將孕檢測試作為入職體檢項目，違反《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，在得知應(yīng)聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業(yè)歧視行為，侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔締約過失責任。
最終在法院主持下，雙方達成調(diào)解協(xié)議，該公司賠償嚴女士相關(guān)損失3萬余元。
典型案例：
“三期”女職工如何維權(quán)？
現(xiàn)實中，職場女性因懷孕遭遇被降薪、辭退、影響試用期轉(zhuǎn)正、升職加薪等情況時有發(fā)生。對一些女性來說，“隱孕”已成為一種不得已的職場生存策略。部分用人單位因缺乏法律意識，不同程度地損害了女職工的合法權(quán)益。
根據(jù)法律規(guī)定，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的“三期”女職工享特別勞動保護，用人單位一般不得與之解除勞動關(guān)系，但對于女職工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)仍享有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的過失性解除權(quán)。
上海市寶山區(qū)人民法院民事審判庭法官李絲丹表示，當前，大多數(shù)企業(yè)對于不能無故開除“三期”女職工是有所認知的，也因此，實踐中，企業(yè)會想通過各種方式規(guī)避法律對于“三期”女職工的特別保護。
比如通過調(diào)崗、降薪、多次談話等方式給女職工施壓，讓其主動辭職；要么就是各種上綱上線嚴格管理，甚至通過故意“找茬”的方式給女職工套上“嚴重違紀”的名頭，再予以辭退，尤其是“曠工辭退”的理由最為常見。
此前，北京市第二中級人民法院、北京市海淀法院等發(fā)布關(guān)于保護“三期”女職工勞動權(quán)益典型案例，提示用人單位規(guī)范用工，提醒勞動者增強維權(quán)意識。
女職工懷孕期間被單方調(diào)崗、降薪
張某在一家咨詢公司從事行政管理工作，月工資8000元。工作考核一直良好，2021年10月底，張某懷孕并告知公司，公司以張某懷孕需要休息為由，單方調(diào)整工作崗位為普通文員，并將工資降為5000元，張某明確表示拒絕。公司遂以張某拒不服從工作安排、嚴重違反規(guī)章制度為由，將張某辭退。后張某通過訴訟程序，要求咨詢公司支付違法解除勞動合同賠償金及工資差額。
海淀法院經(jīng)審理認為，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據(jù)本案查明的事實，張某當月績效考核為良好，并未因懷孕不勝任原工作，張某以此為由拒絕調(diào)整并非嚴重違紀，故用人單位與張某解除勞動合同的行為違法，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金及工資差額。
法官提示，若用人單位單方以處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期等為由，違法調(diào)崗降薪或任意辭退，則“三期”女職工可依據(jù)勞動合同法第三十條第一款及女職工勞動保護特別規(guī)定第五條之規(guī)定，依法要求用人單位補發(fā)工資差額；同時可依據(jù)勞動合同法第四十八條的規(guī)定，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金或繼續(xù)履行勞動合同。
上班期間職工為哺乳回家
途中發(fā)生交通事故
能否認定工傷？
李某是某公司員工，生育一女，休完產(chǎn)假后回公司工作，哺乳假時間為每天1小時。某天工作期間，李某從單位返家哺乳途中，發(fā)生交通事故而受傷�！兜缆方煌ㄊ鹿收J定書》認定李某無責任。后行政部門作出決定書，認定李某從公司回家給小孩哺乳途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害而受傷，符合《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。公司不服，提起行政訴訟，要求撤銷涉案決定書，責令重新作出工傷認定決定書。
海淀法院經(jīng)審理認為，李某尚處于哺乳期，公司應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為李某安排1小時的哺乳時間，李某回家哺乳后再返回公司繼續(xù)工作，往返途中發(fā)生的交通事故應(yīng)視為工傷認定的合理范疇。
法官提示，哺乳期女職工應(yīng)積極就哺乳時段與用人單位進行協(xié)商，否則易引發(fā)用人單位以此認定遲到、早退而被認定違紀或扣發(fā)工資、獎金等，從而產(chǎn)生糾紛。若用人單位拒絕申報工傷時，哺乳期女職工可依據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向行政部門提起工傷認定申請，以免損害自身合法權(quán)益。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。對符合工傷認定條件的，應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)為哺乳期女職工申報工傷。
產(chǎn)假期間工資縮水，怎么辦？
李某是北京一家公司的部門主管經(jīng)理。2021年6月30日，李某生育一子，并依法享受產(chǎn)假。2022年2月22日，李某依法申領(lǐng)生育津貼2萬余元。李某主張其休產(chǎn)假前月平均工資為1萬元，而單位繳納生育保險時是按照社保繳費基數(shù)的下限繳納的，導(dǎo)致其領(lǐng)取的生育津貼低于其產(chǎn)假期間應(yīng)得工資，單位應(yīng)予補足。公司則認為其已經(jīng)依法為李某繳納生育保險，生育津貼已覆蓋李某產(chǎn)假期間工資，不應(yīng)支付其產(chǎn)假工資差額。后李某提起勞動仲裁，請求公司支付欠發(fā)工資、產(chǎn)假工資差額等，仲裁支持了李某的部分請求，李某不服，向法院起訴。
北京市二中院經(jīng)審理認為，國家保護婦女依法享有的特殊權(quán)益�！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十三條規(guī)定，勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資。《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。李某所獲得的生育津貼明顯低于產(chǎn)假前工資標準，該公司應(yīng)當依照上述規(guī)定就差額部分予以補足，據(jù)此判決甲公司支付李某產(chǎn)假期間工資差額2萬余元。
法官提示，女職工產(chǎn)假期間工資待遇不得降低。用人單位應(yīng)依法為女職工繳納生育保險，未為女職工繳納生育保險的，用人單位應(yīng)按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付相應(yīng)待遇。國家實行生育保險制度，用人單位負有為職工繳納生育保險的義務(wù)。若用人單位未依照法律規(guī)定為女職工繳納生育保險，其產(chǎn)假期間相應(yīng)待遇應(yīng)由用人單位承擔。生育津貼低于女職工本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請訪問川北在線：http://www.dstuf.com/
