南京市玄武區(qū)人民法院孝陵衛(wèi)法庭庭長(zhǎng)陳文軍介紹，“離職的時(shí)候辦公室的副主任就說你要寫個(gè)離職 書，工資、獎(jiǎng)金這些福利全部都結(jié)清了，不能再向公司主張任何權(quán)利了，她當(dāng)時(shí)問過辦公室的人事，說簽照簽，程序都要走的，工資照付”。2021年4月份，華女士到南京一家設(shè)計(jì)公司就職，擔(dān)任總工程師，約定年薪48萬元，每月工資5000元加預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金1.5萬元，到合同簽訂起第12個(gè)月的發(fā)薪日將剩余的24萬元一起發(fā)放。
1年后，華女士決定離職，此時(shí)尚有20多萬的工資沒有發(fā)放。華女士回憶，當(dāng)時(shí)為了盡快辦理離職手續(xù)，且平時(shí)跟人事的關(guān)系也不錯(cuò)，就簽了這份協(xié)議書，后來5月份也發(fā)了4月份的工資。但之后，華女士多次追討剩余的工資，均無果的情況下，將公司告上了法庭。南京市玄武區(qū)人民法院孝陵衛(wèi)法庭庭長(zhǎng)陳文軍介紹，“辦公室副主任也稱未就公司差額進(jìn)行協(xié)商，在雙方未進(jìn)行協(xié)商的情況下，原告主動(dòng)放棄近一半的工資不符合情理，協(xié)議雖然約定就薪資發(fā)放再無爭(zhēng)議，但從原告與辦公室副主任、被告法定代表人微信聊天記錄內(nèi)容來看，原告離職后，仍然就工資差額問題與被告進(jìn)行了協(xié)商”。
法官表示，結(jié)合證據(jù)材料等來看，當(dāng)時(shí)華女士簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，應(yīng)該指的是對(duì)已經(jīng)發(fā)放過的薪資沒有爭(zhēng)議，不包括還沒發(fā)的工資差額。最終，法院依法判決設(shè)計(jì)公司補(bǔ)發(fā)工資差額21萬多元。
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