家庭重壓下的職場悲劇 男子為照顧家人連休37天事假被開除
時間:2024-01-04 18:51 來源:中國小康網(wǎng) 責(zé)任編輯:沫朵
原標(biāo)題:家庭重壓下的職場悲劇 男子為照顧家人連休37天事假被開除
因家中變故,勞動者連續(xù)請假37天,被公司以曠工為由開除。連續(xù)請假算曠工嗎?
近日,北京一男子連休37天事假被公司開除后將公司告上法庭。據(jù)悉,李興(化名)因照料生病的家人,在兩個月內(nèi)連休了37天,其中:已獲批準(zhǔn)的休假記錄為3月份事假7天、年假8天、陪產(chǎn)假12天,4月1日至3日陪產(chǎn)假3天、事假7天,合計(jì)37天,未獲得批準(zhǔn)的請假記錄為10天。
法院認(rèn)為,李興在3名至親相繼患病、妻子分娩、本人收入銳減的情況下,向公司請休事假既是履行法定職責(zé)的需要,亦是遵守人倫道德的體現(xiàn)。在應(yīng)對處理相應(yīng)事宜上,其本人具有不可替代性,李興請休事假的事由也是必要合理的。反觀公司,忽視特定情形下李興存在必須本人親力親為的請假事由,違背自身對事假的規(guī)定及立意。
日前,北京市第二中級人民法院判決公司應(yīng)支付李興解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金87679.04元。
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