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日本多地允許帶娃上班 “事業(yè)”與“家庭”不再是單選題
時(shí)間:2024-08-20 16:37   來(lái)源:今日頭條   責(zé)任編輯:沫朵
  原標(biāo)題:日本多地允許帶娃上班 “事業(yè)”與“家庭”不再是單選題
 
  據(jù)國(guó)際綜合報(bào)道,面對(duì)低出生率及人才短缺的挑戰(zhàn),日本多地正積極實(shí)施一項(xiàng)前所未有的政策——允許員工攜帶子女上班,旨在幫助年輕一代在緊張的工作與家庭責(zé)任間找到和諧點(diǎn)。
 

  新加坡《聯(lián)合早報(bào)》近日援引消息指出,東京都政府自今年春季起,于其新宿總部率先試行“親子共融辦公”模式,特別針對(duì)9歲以下、缺乏日常照料的兒童開(kāi)放。此舉背后,是應(yīng)對(duì)近年來(lái)文職崗位求職者大幅減少,尤其是青年群體參與意愿下降的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。政府希望通過(guò)營(yíng)造更加家庭友好的工作環(huán)境,提升職位的吸引力。

  日本本土媒體《朝日新聞》進(jìn)一步披露,愛(ài)知縣豐明市已率先在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)踐“攜子上班”制度,自去年五月全面鋪開(kāi)后,調(diào)研結(jié)果顯示,超過(guò)七成員工對(duì)此持開(kāi)放態(tài)度,認(rèn)為此舉有助于增進(jìn)團(tuán)隊(duì)間的相互理解和支持。

  在追求育兒便利的同時(shí),確保職場(chǎng)秩序與效率亦是日本各地政府關(guān)注的焦點(diǎn)。例如,岐阜縣高山市政府規(guī)定,攜子辦公的員工需在非公開(kāi)區(qū)域如會(huì)議室進(jìn)行工作,以確保敏感信息的安全,并禁止將育兒責(zé)任轉(zhuǎn)嫁同事。茨城縣筑波未來(lái)市則通過(guò)設(shè)立明顯標(biāo)識(shí),明確區(qū)分?jǐn)y子辦公區(qū)域,避免外部訪客造成的不便與誤解。

  此外,日本私營(yíng)部門亦積極響應(yīng),紛紛設(shè)立自有托兒所,為符合政府標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)提供財(cái)政補(bǔ)貼。數(shù)據(jù)顯示,從2016財(cái)年至2022財(cái)年,此類私營(yíng)托兒所數(shù)量激增,從最初的871家猛增至4449家,惠及兒童人數(shù)突破十萬(wàn)大關(guān),彰顯了企業(yè)界在促進(jìn)工作與家庭平衡方面的積極努力。

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