給“職場(chǎng)媽媽”多一點(diǎn)關(guān)懷！拉勾招聘報(bào)告六成多受訪寶媽重返職場(chǎng)后易焦慮
時(shí)間：2023-05-14 19:13 來(lái)源：極目新聞 責(zé)任編輯：沫朵
原標(biāo)題：給“職場(chǎng)媽媽”多一點(diǎn)關(guān)懷！拉勾招聘報(bào)告六成多受訪寶媽重返職場(chǎng)后易焦慮
5月14日是“母親節(jié)”，職場(chǎng)上的寶媽們吸引了更多關(guān)注。極目新聞?dòng)浾邚睦凑衅赴l(fā)布的《2023職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生存現(xiàn)狀微調(diào)研報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)梳理發(fā)現(xiàn)，67%的受訪職場(chǎng)媽媽在重返職場(chǎng)后有“抑郁傾向”；近兩成受訪職場(chǎng)媽媽日均有效陪伴家人不足一小時(shí)。
寶媽重返職場(chǎng)后面臨多重考驗(yàn)
目前，女性在成為媽媽后仍然選擇重返職場(chǎng)打拼已成為社會(huì)普遍現(xiàn)象，職場(chǎng)媽媽重返職場(chǎng)后面臨工作、生活、育兒等各種壓力，心理健康也面臨多重挑戰(zhàn)。
由此，拉勾《報(bào)告》針對(duì)一線及新一線城市職場(chǎng)媽媽進(jìn)行了職場(chǎng)生存狀況微調(diào)研，從就業(yè)壓力、心理健康、工作平衡、自我價(jià)值等維度洞察職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)現(xiàn)狀。
《報(bào)告》顯示，67%的受訪職場(chǎng)媽媽在重返職場(chǎng)后有“抑郁傾向”，23%受訪職場(chǎng)媽媽曾被臨床診斷為“重/中/輕度抑郁癥”，沒(méi)有任何抑郁征兆占比10%。
是什么原因可能造成職場(chǎng)媽媽焦慮甚至抑郁？近九成受訪職場(chǎng)媽媽歸因于“無(wú)法平衡工作與家庭”；超過(guò)五成的受訪職場(chǎng)媽媽因“經(jīng)濟(jì)壓力大，收入預(yù)期不好”而感到焦慮或抑郁；還有47%的受訪職場(chǎng)媽媽則選擇“因工作壓力大，升職加薪困難”。
近兩成職場(chǎng)媽媽日均有效陪伴家人不足一小時(shí)
除了工作壓力與經(jīng)濟(jì)因素以外，職場(chǎng)寶媽還面臨著家庭與工作兩難的困境。兩成職場(chǎng)媽媽日均有效陪伴家人不足一小時(shí)。
職場(chǎng)觀察人士介紹，隨著現(xiàn)代化的工作模式和快節(jié)奏的生活方式，越來(lái)越多的職場(chǎng)媽媽們面臨著家庭與工作兩難的困境，往往在工作中付出太多的時(shí)間和精力，導(dǎo)致無(wú)法有效地陪伴家人。拉勾招聘《報(bào)告》顯示，近兩成受訪職場(chǎng)媽媽日均有效陪伴家人不足一小時(shí)，近六成受訪職場(chǎng)媽媽日均有效陪伴家人時(shí)長(zhǎng)低于3小時(shí)。
此外，面對(duì)生育孩子后接踵而至的經(jīng)濟(jì)壓力增大、時(shí)間精力不足等現(xiàn)象，大部分職場(chǎng)媽媽更愿意養(yǎng)育“單孩”。《報(bào)告》顯示，78%的受訪職場(chǎng)媽媽認(rèn)為有一個(gè)孩子剛剛好，15%的受訪職場(chǎng)媽媽想生二胎，僅有7%的受訪職場(chǎng)媽媽有三胎意愿。
“自身核心競(jìng)爭(zhēng)力”帶給職場(chǎng)媽媽更多安全感
面對(duì)工作壓力和競(jìng)爭(zhēng)壓力，職場(chǎng)媽媽們的安全感從哪里來(lái)？業(yè)內(nèi)人士介紹，自身?yè)碛袕?qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力是職場(chǎng)媽媽確保職場(chǎng)安全感的重要要素。
拉勾招聘《報(bào)告》顯示，61%的受訪職場(chǎng)媽媽認(rèn)為職場(chǎng)安全感是“擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力”；其次，57%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為“探尋自己的不可替代性”也是增強(qiáng)職場(chǎng)安全感的一種方式。
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