給“職場媽媽”多一點關(guān)懷!拉勾招聘報告六成多受訪寶媽重返職場后易焦慮
時間:2023-05-14 19:13 來源:極目新聞 責任編輯:沫朵
原標題:給“職場媽媽”多一點關(guān)懷!拉勾招聘報告六成多受訪寶媽重返職場后易焦慮
5月14日是“母親節(jié)”,職場上的寶媽們吸引了更多關(guān)注。極目新聞記者從拉勾招聘發(fā)布的《2023職場媽媽職場生存現(xiàn)狀微調(diào)研報告》(下稱《報告》)梳理發(fā)現(xiàn),67%的受訪職場媽媽在重返職場后有“抑郁傾向”;近兩成受訪職場媽媽日均有效陪伴家人不足一小時。
寶媽重返職場后面臨多重考驗
目前,女性在成為媽媽后仍然選擇重返職場打拼已成為社會普遍現(xiàn)象,職場媽媽重返職場后面臨工作、生活、育兒等各種壓力,心理健康也面臨多重挑戰(zhàn)。
由此,拉勾《報告》針對一線及新一線城市職場媽媽進行了職場生存狀況微調(diào)研,從就業(yè)壓力、心理健康、工作平衡、自我價值等維度洞察職場媽媽職場現(xiàn)狀。
《報告》顯示,67%的受訪職場媽媽在重返職場后有“抑郁傾向”,23%受訪職場媽媽曾被臨床診斷為“重/中/輕度抑郁癥”,沒有任何抑郁征兆占比10%。
是什么原因可能造成職場媽媽焦慮甚至抑郁?近九成受訪職場媽媽歸因于“無法平衡工作與家庭”;超過五成的受訪職場媽媽因“經(jīng)濟壓力大,收入預期不好”而感到焦慮或抑郁;還有47%的受訪職場媽媽則選擇“因工作壓力大,升職加薪困難”。
近兩成職場媽媽日均有效陪伴家人不足一小時
除了工作壓力與經(jīng)濟因素以外,職場寶媽還面臨著家庭與工作兩難的困境。兩成職場媽媽日均有效陪伴家人不足一小時。
職場觀察人士介紹,隨著現(xiàn)代化的工作模式和快節(jié)奏的生活方式,越來越多的職場媽媽們面臨著家庭與工作兩難的困境,往往在工作中付出太多的時間和精力,導致無法有效地陪伴家人。拉勾招聘《報告》顯示,近兩成受訪職場媽媽日均有效陪伴家人不足一小時,近六成受訪職場媽媽日均有效陪伴家人時長低于3小時。
此外,面對生育孩子后接踵而至的經(jīng)濟壓力增大、時間精力不足等現(xiàn)象,大部分職場媽媽更愿意養(yǎng)育“單孩”!秷蟾妗凤@示,78%的受訪職場媽媽認為有一個孩子剛剛好,15%的受訪職場媽媽想生二胎,僅有7%的受訪職場媽媽有三胎意愿。
“自身核心競爭力”帶給職場媽媽更多安全感
面對工作壓力和競爭壓力,職場媽媽們的安全感從哪里來?業(yè)內(nèi)人士介紹,自身擁有強大的核心競爭力是職場媽媽確保職場安全感的重要要素。
拉勾招聘《報告》顯示,61%的受訪職場媽媽認為職場安全感是“擁有自己的核心競爭力”;其次,57%的職場媽媽認為“探尋自己的不可替代性”也是增強職場安全感的一種方式。
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