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新東方辭退拒調(diào)崗員工被判賠38.25萬(wàn) 法院認(rèn)定公司對(duì)員工進(jìn)行的調(diào)崗缺乏合理性
時(shí)間:2022-07-12 16:41   來(lái)源:界面新聞   責(zé)任編輯:沫朵
  原標(biāo)題:新東方辭退拒調(diào)崗員工被判賠38.25萬(wàn) 法院認(rèn)定公司對(duì)員工進(jìn)行的調(diào)崗缺乏合理性
 
  7月12日,北京法院審判信息網(wǎng)公開(kāi)北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司與葛某勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)。審理法院為北京市第一中級(jí)人民法院。
 
  判決書(shū)顯示,新東方以葛某不服從公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要做出的崗位調(diào)整安排,未到新崗位報(bào)到為由解除勞動(dòng)合同,葛某認(rèn)為調(diào)崗不具備合理性,要求新東方支付年底雙薪和解約賠償金。一審法院審理認(rèn)為,葛某提交證據(jù)不足以證明關(guān)于年底雙薪的主張,新東方迅程公司并未就生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化舉證,且葛某從“資深開(kāi)發(fā)工程師”調(diào)整為“技術(shù)支持工程師”,會(huì)對(duì)其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。新東方迅程公司對(duì)葛某進(jìn)行的調(diào)崗缺乏相應(yīng)的合理性,葛某有權(quán)拒絕。一審法院判決,新東方迅程公司支付葛某違法解除勞動(dòng)合同賠償金38.25萬(wàn)元。
 
  新東方迅程公司上訴請(qǐng)求改判無(wú)需支付賠償金。二審法院認(rèn)為,一審法院認(rèn)定新東方迅程公司的調(diào)崗行為缺乏合理性,認(rèn)定正確,該公司上訴主張缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。據(jù)此,2022年7月5日,二審法院作出判決:駁回上訴,維持原判。

 

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