退人員的養(yǎng)老金。與此同時,部分省份基本養(yǎng)老基金卻入不敷出。確保基金收支平衡、提高養(yǎng)老金連漲的“含金量”,刻不容緩。

　　據(jù)統(tǒng)計,養(yǎng)老金 水平已從2005年的月人均714元提升到今年的超過2000元。而在此前的1998年到2004年的7年間,中國企業(yè)人員月養(yǎng)老金一共才增加180元。

　　人力資源與新聞發(fā)言人李忠在回答新華社記者提問時指出,今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)是綜合考慮了職工平均工資的增長、物價上漲、養(yǎng)老保險基金和財政承受能力,以及企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平等因素來確定的。

　　雖然養(yǎng)老金年年漲,但是這樣的調(diào)整在企業(yè)退休職工看來,由于物價上漲因素的抵消,“含金量”并不高。

　　重慶市沙坪壩區(qū)的謝女士曾是一名街道企業(yè)的職工,2009年退休時養(yǎng)老金僅為800多元,連年上漲后已接近1200元。

　　“雖然養(yǎng)老金每年上漲,但是肉、油、蔬菜也一直在漲價,開支一直在增加,豬肉5年多來價格就至少翻了一倍。”謝女士告訴記者,現(xiàn)在每個月的養(yǎng)老金也僅夠勉強維持生活,基本沒有剩余。

　　中央黨校教授周天勇指出,近年來中國居民消費價格指數(shù)(CPI)漲幅比較溫和,但其中的肉、蛋、米、油等生活必需品漲幅較大,而這些恰恰是退休人員的主要消費去向。

　　“養(yǎng)老金上漲老百姓肯定叫好,但物價水平尤其是生活必需品的上漲在一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的好處。”周天勇說。

　　西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為,每年上調(diào)10%的做法體現(xiàn)了政府對民生工作的重視,但是養(yǎng)老金的上調(diào)缺乏制度層面的保障,老百姓“心里沒底”,因此有必要建立養(yǎng)老金調(diào)整的正常機制。

　　“政府必須下定決心,把這個機制盡快建立起來。”熊暉說,“調(diào)整機制可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標(biāo),同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。”

　　同時,養(yǎng)老金差距也不可忽視。差距不單存在于機關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員之間,很多國企退休員工養(yǎng)老金也明顯高于非國企員工。

　　更大的養(yǎng)老金差距還存在于城鄉(xiāng)居民之間。目前中國新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金中位數(shù)為每年720元,而城鎮(zhèn)及其他居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金中位數(shù)為每年1200元,前者僅及后者的60%。

　　西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院陳步雷教授指出,中國現(xiàn)行法定養(yǎng)老保險制度按照職業(yè)對企業(yè)職工、農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)個體戶、機關(guān)事業(yè)單位人員等不同群體進(jìn)行分割,過多的制度性區(qū)隔損害了養(yǎng)老保險制度的公平性與互濟(jì)性。

　　隨著養(yǎng)老金水平的逐步提高和老齡化程度的提高,人力資源和社會保障部副部長胡曉義坦言,基金的壓力會越來越大。

　　針對養(yǎng)老金運營制度改革,人力資源與社會保障部部長尹蔚民近日在《〈 中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定〉輔導(dǎo)讀本》中撰文指出,在確保當(dāng)期養(yǎng)老金發(fā)放和保證基金安全的前提下,積極穩(wěn)妥推進(jìn)基金的市朝、多元化投資運營,健全基金監(jiān)管體制,努力消除基金貶值風(fēng)險,實現(xiàn)保值增值,以利基金長期平衡。

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