一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任落實到位。成立了由市政府分管副市長共同擔(dān)任召集人的農(nóng)民工工資支付保障機制聯(lián)席會議，針對工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題突出、源頭治理的部門權(quán)責(zé)不相應(yīng)不統(tǒng)一的問題，進一步明確了農(nóng)民工工資支付保障工作“屬地管理、分級負責(zé)”和“誰主管、誰負責(zé)”的處理原則，使農(nóng)民工工資支付保障和清欠工作得到有力推進。

　　二是堅持依法構(gòu)建，執(zhí)法監(jiān)督有力。注重運用法治思維和法治方式解決勞動關(guān)系矛盾，加強行政執(zhí)法和法律監(jiān)督，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了強有力的法制保障。截至目前，全市共檢查用人單位1103戶，涉及勞動者37000人，受理投訴案件614件，涉及農(nóng)民工3900人，責(zé)令補發(fā)民工工資4260萬元，全市勞動人事爭議仲裁委員會共立案受理仲裁案件357件，依法裁決145件、調(diào)解211件，結(jié)案率達99%，為勞動者挽回經(jīng)濟損失1670萬元。

　　三是規(guī)范企業(yè)用工，治理成效明顯。全面推進勞動合同制度實施，依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工，繼續(xù)以非公有制企業(yè)和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商為重點，深入推進集體合同制度實施新三年攻堅計劃。加強企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控指導(dǎo)，多次調(diào)整 工資標準，及時發(fā)布年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，逐步建立職工工資正常增長機制。目前，全市已建工會企業(yè)共簽訂工資集體協(xié)商合同3385份，企業(yè)集體合同簽訂率達到96%，覆蓋企業(yè)5002戶，覆蓋職工21.9萬人。

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