如何消除領(lǐng)導干部選用上“劣幣逐良幣”現(xiàn)象，從古到今，一直是世界各國探索破解的難題。四川省綿陽市的“四重用、四不虧”干部選用機制或許對我們有很大的啟發(fā)。
10月28日，四川省綿陽市召開了全市組織工作會，明確提出“四重用、四不虧”的領(lǐng)導干部選用機制，即重用那些信念堅定、對黨忠誠的干部，重用那些心系群眾、為民盡責的干部，重用那些忘我工作、務實進取的干部，重用那些克己奉公、敢于擔當?shù)母刹�，不讓踏實干事的人吃虧，不讓默默奉獻的人吃虧，不讓愛崗敬業(yè)的人吃虧，不讓老實人吃虧。（四川新聞網(wǎng)，10月29日）

    這一鮮明正確的用人導向，極大鼓舞哪些像蘭輝同志一樣務實清廉的基層干部，同時也給哪些善于投機取利敲的干部響了“警鐘”。這一舉措，在干部選用上起到了“良幣逐劣幣，劣幣變良幣”的效果，在基層黨員干部中引起了強烈反響，我們不得不為之叫好！

    在歷史發(fā)展的長河中，在封建王朝的廟堂上，只要奸臣當?shù)�，忠臣、賢臣便會退隱山林，奸臣越來越多，忠賢之臣逐漸淡出，出現(xiàn)了“劣幣逐良幣”的世道，最終更朝換代。究其原因之一，便是重用了奸臣等“劣幣”，而讓忠賢之臣等“良幣”吃了虧，寒了心。
   
    今天，客觀觀察，不難發(fā)現(xiàn)，在干部選用上這種好干部吃“虧”，“劣幣驅(qū)逐良幣”的歪風仍然存在，比如少數(shù)黨員干部，工作上投機取利，阿諛奉承，耍花拳繡腿，豎政績牌坊，沽名釣譽，就獲得了提拔，撈到了好處。時間一長，大家都熟稔了此種升官發(fā)財?shù)?ldquo;道道”，競相效仿，以至形式主義大行其道，伴隨部分好干部也寒了心，一天天離群眾遠了。就這樣，偷奸�；�者、沽名釣譽投機者日多，埋頭苦干者日少，四風日盛，清風日薄，使得“四個危險”更加尖銳地擺在全黨面前。
   
    對于這種歪風邪氣，黨中央見微知著，英明決策，開展了“四風”整治活動。習總書記在全國組織工作會議上指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。一語中的，同時也為干部選用工作指明了方向和提出了要求。

    讓“良幣逐劣幣”，讓“劣幣變良幣”，綿陽在行動！“四重用、四不虧”干部選用舉措，暖了基層干部的心，警醒了哪些善于投機、沽名釣譽、投機�；�的黨員干部。這一鮮明正確的用人導向，堅定遵循優(yōu)勝劣汰的正淘汰準則，選任賢能，剔除庸劣！廣大基層黨員干部不得不為之叫“好”！

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