原標(biāo)題：不忘初心30年，同樂會傳承富士康求進(jìn)精神
6月8日,富士康邀請了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、一線員工出席了深圳龍華科技園區(qū)舉辦的“富士康30周年同樂會”�，F(xiàn)場由88年進(jìn)廠老員工參與表演的舞臺劇《最初的我們》,再次將時光帶回了30年前的海洋廠,讓人感動不已。因為這30年的櫛風(fēng)沐雨,詮釋并傳承了一代代富士康人“一心求進(jìn)”的精神。
以天為幕,以地為席,以河為浴。誰也想象不到,這是30年前,員工口中的富士康“大澡堂子”。那時的海洋廠,只是深圳西鄉(xiāng)崩山腳下一個百十來人的小廠,地處偏僻,經(jīng)常沒水沒電,刷牙、洗臉要端著臉盆走到一公里外的河邊去,盡管環(huán)境惡劣,但大家埋頭仍然就是工作。
“當(dāng)年,有一個員工得了盲腸炎,廠長和幾位同事二話不說背起員工就去看病。但是人少了,工作進(jìn)度怎么辦?于是同事們等到下班后,又偷偷回到車間工作,不僅沒有耽誤原來進(jìn)度,還超額完成了工作量。三更半夜時,廠長回來巡視車間,聽到里面?zhèn)鱽頇C(jī)器的運作聲,還以為遭賊了。”某老員工談道。
正是因為當(dāng)年那股“一心求進(jìn)”的勁兒,富士康在1995年一舉拿下了 PC大廠的訂單,成功開啟了“鴻飛千里”的征途路。
一代傳二代,二代傳三代,代代去接替,30年間,富士康有如楊飛飛、汪登輝、肖禮理、徐維貴、周強(qiáng)、李貴珍等,一大批工匠從基層一線脫穎而出、層出不窮。在富士康大家庭中,“一心求進(jìn)”精神已然擴(kuò)散到各個園區(qū),烙印在每個員工的骨子里。
“入園第一天,楊飛飛教我的第一件事,就是如何想盡辦法把事干得更好。我記得一次晚上10:30,產(chǎn)線設(shè)備突然出現(xiàn)故障,楊飛飛讓大家迅速折返回車間,帶領(lǐng)同事一起排查,直到凌晨兩點多解決問題后,才帶著滿身疲憊回家休息。”全國人大代表楊飛飛的同事陸雨分享道。在他看來,楊飛飛在富士康像“打了雞血”一樣,盡管是農(nóng)民工出身,但身上透著一股干勁,22歲當(dāng)上課長,33歲成為人大代表,每年保持均10余項創(chuàng)新改善記錄……
一顆種子成長為參天大樹的巨變,少不了源源不斷的養(yǎng)分。富士康30年碩果累累,累計創(chuàng)匯高達(dá)2,374億美元,占中國大陸外匯儲備的7.6%,平均每年進(jìn)口額占中國大陸進(jìn)口的3.5%;平均每年出口額占中國大陸出口的3.9%,成為中國實體經(jīng)濟(jì)的中堅力量。
總裁郭臺銘與 員工合影留念
“30年已過去,我們要繼續(xù)向前�？次磥�30年,我們要繼續(xù)保持。富士康的精神、沉淀的企業(yè)文化,是富士康扎根的堅實基石,是百萬個富士康人用雙手共同夯實的成果。富士康也會繼續(xù)一心求進(jìn),向工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)大數(shù)據(jù)、人工智能大力進(jìn)軍,我們堅信未來的富士康能順利轉(zhuǎn)型。”富士康科技集團(tuán)總裁郭臺銘現(xiàn)場表示。
不忘初心30年, 向未來。富士康的下一個30年,也會是“一心求進(jìn)”的生動見證與詮釋,而這一份初心與夢想,將永遠(yuǎn)陪伴在富士康、富士康人的左右。
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