原標(biāo)題：10年經(jīng)驗(yàn)，3次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，產(chǎn)品讓1人做6人的事，效率提升500%
“我做了十多年的互聯(lián)網(wǎng)，從始至終的邏輯只有一個(gè)：如果你做的事情不能給他人帶來價(jià)值，那這個(gè)事情就是沒有意義的，”2號人事部創(chuàng)始人焦學(xué)寧接受創(chuàng)業(yè)邦采訪時(shí)這樣說道。
2016年8月，一款針對國內(nèi)中小微企業(yè)的在線人力資源管理平臺——2號人事部悄然上線內(nèi)測。其采用云計(jì)算+SaaS模式，幫助企業(yè)解決員工勞動關(guān)系管理、人事手續(xù)辦理、社保公積金辦理、薪酬福利管理、法務(wù)支持、員工檔案管理等服務(wù)。并通過三茅人力資源網(wǎng)獲得用戶，服務(wù)于中小企業(yè)。2016年10月獲得了創(chuàng)大資本Pre-A輪900萬投資。
2號人事部創(chuàng)始人焦學(xué)寧
結(jié)緣2號人事部
焦學(xué)寧在做2號人事部前，已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)“摸爬滾打”十幾年，是位不折不扣的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者。他曾有過三次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，折騰的領(lǐng)域包括手機(jī)方案、海外移動應(yīng)用服務(wù)、垂直領(lǐng)域的信息服務(wù)等。先后推出過Me-Chat、孕嬰童微報(bào)、媽媽圈微報(bào)、商業(yè)科技等多款信息服務(wù)產(chǎn)品。
從焦學(xué)寧過去接觸的項(xiàng)目，不難看出其對創(chuàng)業(yè)風(fēng)口具有極強(qiáng)的洞察力。
焦學(xué)寧在做手機(jī)方案公司時(shí)，靠著給當(dāng)時(shí)手機(jī)廠商提供多種低成本功能機(jī)方案很快就做到過億的收入規(guī)模，每年可以賣掉過百萬臺手機(jī)方案。當(dāng)時(shí)的蘋果手機(jī)還并未推出，但隨著蘋果智能手機(jī)的到來直接打消了他繼續(xù)做功能手機(jī)開發(fā)這項(xiàng)業(yè)務(wù)的念頭，“當(dāng)時(shí)看到蘋果手機(jī)出現(xiàn)時(shí)，就確定了自己做的事可以翻篇了，”焦學(xué)寧回憶稱。
之后焦學(xué)寧先后轉(zhuǎn)戰(zhàn)至社交、內(nèi)容平臺的創(chuàng)業(yè)。推出過類似于微信屬性的Me-Chat，當(dāng)時(shí)這項(xiàng)業(yè)務(wù)在東南亞、印尼、新加坡等國家很受歡迎，并很快收獲100多萬付費(fèi)用戶。這之后焦學(xué)寧又做了類似于今日頭條的產(chǎn)品，針對垂直行業(yè)推出基于算法分析和微博社交的新聞客戶端，根據(jù)用戶喜好，進(jìn)行內(nèi)容推送。
但很遺憾，今天大家記住的是微信、是今日頭條。無奈這也成為焦學(xué)寧人生的三大憾事。“互聯(lián)網(wǎng)就是這樣，這個(gè)世界不需要第1000個(gè)聊天工具，第10000個(gè)新聞軟件，科技就是被濫用在這些地方了。反而是向人力資源服務(wù)這種切實(shí)為企業(yè)和HR提供價(jià)值的領(lǐng)域，卻嚴(yán)重缺乏技術(shù)的應(yīng)用。”
但這并不影響焦學(xué)寧朝著新方向繼續(xù)前行。一次機(jī)緣巧合，在點(diǎn)米科技董事長蔣忠永的推動下，焦學(xué)寧帶著自己的團(tuán)隊(duì)以聯(lián)合創(chuàng)始人的身份加入點(diǎn)米科技，并開始接觸人力資源行業(yè)。并很快發(fā)現(xiàn)：這個(gè)的行業(yè)服務(wù)基本面向較大的企業(yè)，且服務(wù)內(nèi)容單一，基本以社保和薪酬為主要服務(wù)功能。“這導(dǎo)致HR和人力資源服務(wù)商都大把時(shí)間浪費(fèi)在各種手續(xù)辦理上、與新員工溝通等瑣碎的時(shí)間上，極大地浪費(fèi)了HR真的價(jià)值，”焦學(xué)寧分析。
“現(xiàn)在人的成本遠(yuǎn)高于機(jī)器，用機(jī)器代替人完成低價(jià)值的重復(fù)勞動才是機(jī)器存在的意義。”
“所以我來做了2號人事部。”
以企業(yè)花名冊切入，試圖撬動HR服務(wù)市場
在確立項(xiàng)目的第一個(gè)月，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)先調(diào)研了超過1000家企業(yè)的HR，對當(dāng)前市場其他系統(tǒng)的使用情況做了深入分析，發(fā)現(xiàn)不論是國際大公司所提供的價(jià)值百萬的系統(tǒng)，還是一些當(dāng)時(shí)風(fēng)頭正盛的新興SaaS產(chǎn)品都遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能滿足用戶需求。
基于調(diào)研的分析，焦學(xué)寧帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)先開發(fā)出了一個(gè)針對調(diào)研所發(fā)現(xiàn)痛點(diǎn)——員工管理——而做出來的極簡版本，并在一個(gè)月內(nèi)陸續(xù)請來100個(gè)HR，每天2到4個(gè)人到公司進(jìn)行測試，在這個(gè)過程中發(fā)現(xiàn)用戶使用行為、尋找發(fā)展方向，以此完善自己的產(chǎn)品。
在完成初步驗(yàn)證并迭代出更完善版本后，“后來又通過線上邀請了1000多個(gè)HR進(jìn)行產(chǎn)品內(nèi)測，從那個(gè)時(shí)候起用戶就好評如潮，這讓我更加確定了創(chuàng)業(yè)方向是對的，”焦學(xué)寧激動地說道。
無獨(dú)有偶，SaaS行業(yè)也迷上了“風(fēng)口”，這一次又不是“2號人事部” 的風(fēng)口。
在HR領(lǐng)域，有以招聘領(lǐng)域切入的拉勾云人事，其打造了獨(dú)立的HR SaaS;金柚網(wǎng)推出的人事平臺、51社保推出的101 HR、螞蟻招聘轉(zhuǎn)型后的螞蟻HR等也都是把招聘、社保作為入口，切入SaaS服務(wù)。
跳出社保、招聘為入口，2號人事部則選擇以企業(yè)花名冊作為入口，通過線上免費(fèi)的SaaS管理系統(tǒng)工具和線下代辦服務(wù)模式，系統(tǒng)性幫助企業(yè)解決人力資源管理的各種問題。
之所以以企業(yè)花名冊為切入口，焦學(xué)寧稱，不同于通訊錄、社保等簡單的信息羅列，企業(yè)花名冊包含的信息少則十幾欄，多則幾十欄。它包括了工號、工齡、入職信息、身份證號、卡號、住址、緊急聯(lián)系人、甚至是衣服、鞋子尺碼等，幾乎所有的職場信息都被包含在內(nèi)。
“這樣，用戶畫像就基本出來了，自然企業(yè)做好員工管理將更加便利。”
所以，2號人事部人力資源SaaS工具，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供勞動關(guān)系管理、人事手續(xù)辦理、社保公積金辦理、考勤管理、薪酬福利管理、法務(wù)支持、員工檔案管理、風(fēng)險(xiǎn)提醒、薪酬管理等服務(wù)。每一個(gè)模塊只需簡單的三個(gè)步驟，導(dǎo)入現(xiàn)有表格信息——復(fù)核——信息生成，后續(xù)的員工管理全部能夠自動生成有效信息。
系統(tǒng)還集成了152個(gè)勞動風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)可以基于用戶使用場景而自動提示，還有193種人事報(bào)表可以讓企業(yè)更好地掌握和分析自己的人力資源情況。據(jù)悉，使用2號人事部作為管理工具，一個(gè)人能做6個(gè)人的活，且HR工作效率可提升500%。
以薪酬管理為例，通過線上計(jì)算工資和一鍵生成工資單幫助HR減少薪酬計(jì)算環(huán)節(jié)。HR可以通過2號人事部的系統(tǒng)自動對接各地社保的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同地區(qū)的參�；鶖�(shù)、費(fèi)率制定不同參保方案，提前預(yù)知用工成本，地域政策變更等。
關(guān)于員工信息安全問題，2號人事部將所有企業(yè)信息資料全部私有存儲，核心數(shù)據(jù)采用銀行級別的AES256加密技術(shù)進(jìn)行保存。
目前2號人事部SaaS工具分為個(gè)人版、企業(yè)版和集團(tuán)版，個(gè)人版免費(fèi)使用，企業(yè)版和集團(tuán)版則需要支付軟件費(fèi)用。付費(fèi)版本可供多人同時(shí)在線使用，且具備對商業(yè)智能數(shù)據(jù)分析功能。據(jù)2號人事部官網(wǎng)顯示，其產(chǎn)品已有超過30萬家企業(yè)在使用。
未來，2號人事部將比拼服務(wù)能力，將更多的用戶轉(zhuǎn)化為付費(fèi)用戶。同時(shí)焦學(xué)寧希望打通更多考勤系統(tǒng)，挖掘其中的數(shù)據(jù)價(jià)值，“比如企業(yè)加班情況，工作效率、員工工作狀態(tài)等分析出來，更好的反饋在人事系統(tǒng)上，形成良性管理的循環(huán)系統(tǒng)。”
作者：L，關(guān)注前沿科技領(lǐng)域，報(bào)道有趣的、有商業(yè)價(jià)值的公司、產(chǎn)品以及相關(guān)的人和事。
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