尊重人才 留住人才
時間：2021-12-27 11:57 來源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
人才是競爭之本，是自強之基，是增強自身核心競爭力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。一個地方要想走在發(fā)展的前列，沒有人才是 不行的。要發(fā)展就要吸引人才、留住人才、用好人才，讓人才源源不斷脫穎而出，為人才發(fā)展提供良好的環(huán)境。
要尊重人才，為人才拋出誠意十足的橄欖枝。區(qū)域競爭說到底是人才競爭，是智力的角力，要充分認(rèn)識人才的重要性，制定有利于引進(jìn)人才的政策，為人才教育、醫(yī)療、住房等方面開通“綠色通道”，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造提供寬松環(huán)境，充分尊重人才的個性，注重發(fā)揮其特點和特長。同時，積極引導(dǎo)和動員全社會關(guān)心、支持人才工作，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境。
要留住人才，為人才提供展示才華的大舞臺。對于真正的人才來說，一項值得為之奮斗的事業(yè)，一個能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢、展示自身價值、充分施展才換的舞臺比什么都重要。我們引進(jìn)人才，不能僅僅依靠買房打折、落戶降標(biāo)、一次性鼓勵等“一時紅利”，還要著力破除體制機制障礙，打造人才事業(yè)發(fā)展的長效措施，為人才事業(yè)發(fā)展提供展示自己才華的舞臺，讓人才扎下根、留得住，來了就不想走。
要重用人才，鼓勵人才積極書寫事業(yè)新篇章。 對于人才來講，最好的重用就是使用。水不激不躍，人不激不奮。要健全激勵機制，處理好精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵的關(guān)系，使人才充分享有實現(xiàn)自身價值的滿足感、貢獻(xiàn)社會的成就感、得到社會承認(rèn)和尊重的榮譽感。要讓事業(yè)激勵人才、讓人才成就事業(yè)，二者相輔相成，鼓勵人才在廣闊的舞臺上成就事業(yè)新篇章，為社會主義建設(shè)貢獻(xiàn)智慧和力量。呂金璐
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