破除就業(yè)“35歲歧視” 為 人才提供一片天空
時間：2022-03-14 10:50 來源：川北在線 責任編輯：青青
在今年的兩會上，全國政協(xié)委員合興集團控股有限公司執(zhí)行董事兼行政總裁洪明基呼吁相關(guān)部門，通過立法方式懲治35歲就業(yè)歧視。在我看來，洪明基委員的建議很好，“35歲”不應(yīng)成為就業(yè)的桎梏，更不是衡量人才的標準。
在很多企業(yè)中，不論是明面上還是暗地里，都存在著年齡歧視，而“35歲”是一個重要節(jié)點。我們不禁要問：35歲怎么了？是精力不足了，還是能力不行了？
三十而立，四十而不惑。35歲正是“而立”與“不惑”之年的過渡期，正是大有作為之時。正如洪基明所指出的，35歲的青年人，經(jīng)過十幾年工作的摸爬滾打，有了經(jīng)驗和閱歷，能力也經(jīng)過歷練和積累，正好是工作、奮斗、打拼事業(yè)最好的年齡。
35歲的桎梏一直存在，傳達給大家的是一種年齡上的焦慮，“我都35歲了，找工作是不是更困難了？”“35歲如果辭職是不是面臨的就是 性失業(yè)”除此以外，還有可能帶來用人單位之間的內(nèi)卷。卷到最后，結(jié)果可能是兩敗俱傷。
通過立法的手段來遏制35歲就業(yè)歧視，是一種剛性的政策。可是，能約束得住嗎？俗話說得好，上有政策，下有對策，表面上打破了35歲的年齡限制，而背地里使絆子的事情可能仍會發(fā)生。
破除就業(yè)“35歲歧視”，要立法懲治也要積極引導。誠然，對于用人單位，有關(guān)部門仍應(yīng)加強監(jiān)管，努力消除年齡歧視。但做好示范，引領(lǐng)社會風氣轉(zhuǎn)變，恐怕也是一個重要方向。政府應(yīng)率先站出來，逐步放開公務(wù)員錄用的35歲門檻，給其他用人單位樹立榜樣，積極引導用人單位轉(zhuǎn)變觀念，讓越來越多的人意識到，“35歲以上也可大有所為”。
年齡不該成為衡量人才的標準，真正的有能力才是硬道理。立法懲治35歲就業(yè)歧視，需要政府和其他用人單位形成合力。破除35歲就業(yè)門檻，給有能力者提供一片用武之地。（尹娟）
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