今年兩會(huì)最受關(guān)注的熱點(diǎn)之一是就業(yè)，基于疫情的大時(shí)代背景，今年政府工作報(bào)告依舊把穩(wěn)就業(yè)擺在了突出的位置。就業(yè)中，最熱的就是打破 35 歲職場(chǎng)門檻，我認(rèn)為這項(xiàng)提議是反映時(shí)代需求的，是順應(yīng)時(shí)代變化的。

 

　　隨著人口老齡化的不斷加劇，35歲以上的勞動(dòng)年齡人口是不斷上升的，當(dāng)前我國(guó)的平均年齡為38.8歲，35歲的年齡限制低于社會(huì)平均年齡，如果再繼續(xù)沿用35歲的年齡限制，將會(huì)進(jìn)一步加劇求職者的年齡擠壓，限制人才選拔的基數(shù)，更重要的是也會(huì)傷害到女性在生育上的自主性，不利于人口增長(zhǎng)、提高人口紅利，更不利于社會(huì)應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)重的人口老齡化的問題。

 

　　打破35歲的門檻能夠更好地保障勞動(dòng)者的用工權(quán)益，激發(fā)用工市場(chǎng)的活力。35歲不一定適用所有場(chǎng)景，比如中醫(yī)、教師這些行業(yè)，隨著年齡、經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，技術(shù)水平相對(duì)更高。35歲以上的人往往業(yè)務(wù)更加成熟，人生方向更加清晰，意志也更加堅(jiān)定。

 

　　在未來，我們確實(shí)應(yīng)該將打破35歲的門檻提上議程。

 

　　應(yīng)該完善立法，加快修改《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)的法律條例，在法律上確定35歲以上人群的勞動(dòng)者地位，細(xì)化就業(yè)年齡歧視問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，出臺(tái)專門的法律《反就業(yè)歧視法》。以專門法律的高度對(duì)學(xué)歷、性別、年齡、地域等就業(yè)問題做出立法性的規(guī)定。廣泛宣傳，扭轉(zhuǎn)社會(huì)的認(rèn)知。通過“三微一端”的方式，努力營(yíng)造尊重人才的社會(huì)氛圍，鼓勵(lì)新型的職場(chǎng)文化。同時(shí)，可以考慮采納蔣勝男代表的提議，由公務(wù)員招考開始，逐步科學(xué)的放開年齡限制，以形成示范效應(yīng)。引導(dǎo)全社會(huì)形成寬容、平等、公平的就業(yè)氛圍。轉(zhuǎn)變用人思維，企業(yè)不為年齡論，通過合理設(shè)置員工的年齡架構(gòu)，完善終身學(xué)習(xí)的培訓(xùn)體系，推進(jìn)績(jī)效管理的管理模式，為大齡的就業(yè)者提供更加公平的就業(yè)環(huán)境。

 

　　打鐵還需自身硬，更重要的是每個(gè)求職者都應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變心態(tài)，以不怕挑戰(zhàn)、永不言敗的勇氣，以終身學(xué)習(xí)、敬業(yè)負(fù)責(zé)的精神迎接變化、擁抱變化。（陳彤）