隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，越來越多的中年人面臨著就業(yè)危機(jī)，特別是35歲左右的中年人，他們在職場上的競爭壓力越來越大，容易陷入就業(yè)困境。

 

　　隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，一些傳統(tǒng)行業(yè)逐漸衰退，新興行業(yè)崛起，35歲的中年人可能因?yàn)殚L期從事傳統(tǒng)行業(yè)，缺乏轉(zhuǎn)型新興行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和技能，導(dǎo)致就業(yè)困難。還有一部分35歲的中年人可能因?yàn)榧彝�、孩子等原因在職業(yè)生涯中暫停過，導(dǎo)致他們的技能和知識(shí)體系相對陳舊，難以滿足企業(yè)的需求，再加上年輕力量的沖擊，95后、00后新生代勞動(dòng)力的加入，給職場帶來了新的活力，這些年輕力量具備更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，更容易適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，相比之下，35歲的中年人在學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力方面可能稍顯劣勢。同時(shí)，部分企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于招聘年輕員工，因?yàn)槟贻p員工可塑性強(qiáng)，晉升空間大，而且薪資要求相對較低，這使得35歲的中年人在求職過程中面臨更大的競爭壓力。

 

　　“35歲危機(jī)”讓即將步入中年的人群面臨巨大的心理壓力，可能導(dǎo)致自信心受損、焦慮癥等問題；35歲正值家庭負(fù)擔(dān)最重的時(shí)期，子女教育、老人贍養(yǎng)等都需要大量的經(jīng)濟(jì)支持。就業(yè)危機(jī)使得家庭經(jīng)濟(jì)狀況緊張，也讓家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加重，生活品質(zhì)可能受到影響。同時(shí)，“35歲危機(jī)”也是一種人才浪費(fèi)的現(xiàn)場，降低了社會(huì)整體生產(chǎn)力，此外，失業(yè)率上升可能引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素。

 

　　那么我們要如何正確的應(yīng)對“35歲危機(jī)”呢？面對新形勢，新要求，我們要保持終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不斷更新自己的知識(shí)庫，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提升自己的競爭力；做好職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，有針對性地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，找到適合自己的發(fā)展道路；充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，如職業(yè)培訓(xùn)、在線課程等，提升自己的綜合素質(zhì)；可以通過參加行業(yè)活動(dòng)、社交平臺(tái)等方式，結(jié)識(shí)業(yè)內(nèi)人士，拓展人脈，增加求職機(jī)會(huì)。最后，面對就業(yè)危機(jī)，要保持樂觀的心態(tài)，調(diào)整自己的期望值，保持良好的心理和生理健康。

 

　　總之，35歲就業(yè)危機(jī)是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象，需要個(gè)人、家庭和社會(huì)共同努力才能有效應(yīng)對，中年人應(yīng)樹立正確的就業(yè)觀，不斷提升自己的競爭力，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求；政府和社會(huì)各界也要關(guān)注中年人的就業(yè)問題，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，助力中年人再就業(yè)。（李蘭潔）