生育是職場的絆腳石？
時間：2021-09-16 23:22 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
在一家單位已經工作了九年，因為懷了三胎被單位辭退了，這樣的奇怪事就被鄭州市金水區(qū)總醫(yī)院祭成社區(qū)衛(wèi)生服務中心的一名工作人員劉女士碰到了。國家不是已經放開三胎政策，劉女士怎么還會被辭退呢？單位領導給出的理由是，他們沒有接到具體的通知，如果想生小孩，那只能辭職。現在又以曠工的名義將他開除。但是劉女士說，單位讓她回家休息兩天的，并且她在休息之前已經向自己的主管部門請了假，履行了請假的手續(xù)。
這件事至少說明兩個問題：第一，院長太官僚；第二，女性的權益收到了蔑視和踐踏。我們都知道，修改以后的人口計生法規(guī)定，國家提倡適齡的婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對夫妻可以生育三個子女。央視新聞發(fā)表評論稱，三孩生育政策已經正式入法，意味著一對夫妻可以生育三個子女有了法治的保障。請問這家單位的負責人，誰給你的權力辭退職工？沒有接到通知，好大的官威！你的意思是國家通過的每一條法律都得專門給你發(fā)個文件唄！
作為一名領導干部，你不讀書不看報嗎？如果你真不知道國家的相關政策、法律，最基本的可以向你的上級部門請示，或者咨詢一下當地的計生部門，不請示、不咨詢就隨隨便便的辭退懷孕女職工是不是太官僚？而且按照婦女權益保護法第二十七條的規(guī)定：任何單位不得因懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工。劉女士已經按照單位規(guī)定履行了請假手續(xù)，不存在嚴重違反規(guī)章制度的行為。
以曠工的名義將孕婦開除顯然是站不住腳的，無論是人口計生法，還是婦女權益保護法，這些法律都具有強制性，各地各部門有責任不折不扣地執(zhí)行。如果這些婦女的權利得不到有力的保護和落實，誰還敢生三胎？誰又愿意生三胎呢？（吳端端）
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