“育兒假”為鼓勵生育增光填色
時間：2021-06-11 22:31 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
為保障計劃生育政策有效的實施，《國務(wù)院未成年人保護工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于加強未成年人保護工作的意見》指出，要求全面落實產(chǎn)假等生育類假期制度和哺乳時間相關(guān)規(guī)定，鼓勵有條件的地區(qū)開展“育兒假”試點。加強家庭照護支持指導(dǎo)，增強家庭科學育兒能力。
養(yǎng)育孩子是一件非常辛苦的事情，時間、經(jīng)濟成本都是缺一不可的。只有其他配套設(shè)施完善了，才能從根本改變生育觀念。 “育兒假”的提出為鼓勵生育提供了有利保障，但是 “育兒假”薪資如何發(fā)放，由誰來發(fā)放，這些問題都是需要探討的。今年來女性產(chǎn)假、男性陪產(chǎn)假等，雖在一部分地區(qū)得到落實，按勞動法規(guī)定享有工資，但員工一旦選擇休產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，就喪失了年終獎及其它獎金評優(yōu)評先資格，這也是許多新手爸爸媽媽們放棄休假的一大原因。
同時“育兒假”的實行也會對企業(yè)造成一些負擔，成本會增加。企業(yè)雖有社會責任，但也不是慈善機構(gòu)。成本一旦增加，部分企業(yè)未來必然不愿雇傭有生育計劃的員工。所以，不妨適當在稅收方面給予企業(yè)一些優(yōu)惠，正向鼓勵企業(yè)對于“育兒假”政策的落實。
對于“育兒假”的時長，也需要多方面考慮。女性產(chǎn)假難以避免，但男性會為了薪資獎金等問題，放棄“育兒假”，繼續(xù)工作。很多女性也因此早于職場性別歧視。如果在“育兒假”的時長上進行傾斜，適當增加男性育兒假時長，或許能夠緩解企業(yè)對于女性的就業(yè)歧視，改變家庭中的男性育兒貢獻度低的問題。
“育兒假”可以在一定程度上緩解一下對生育觀念的轉(zhuǎn)變，但是還需要更加周全的措施保障，才能從根本上解決社會問題。（尹娟）
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