構(gòu)建生育友好型社會 緩解生育焦慮
時間：2022-03-08 11:51 來源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
生育產(chǎn)假是我國統(tǒng)一實(shí)施的“全面二孩”的配套制度。在近期的兩會中蔣勝男、馮丹龍等代表提出的“延長女性產(chǎn)假”與“適當(dāng)延長男性育兒假，拉近男女產(chǎn)假天數(shù)差異”，即是在通過“男女同休”推動男女兩性在有償工作中的機(jī)會平等，和無償家務(wù)勞動中的責(zé)任分擔(dān)，引導(dǎo)女性回歸生育自由與平等的職場環(huán)境。同時呼吁男性以“父親”形象參與育兒活動，抑制不平等的性別關(guān)系在家庭中的強(qiáng)化和再生產(chǎn)，最終提振生育率。
將男女同休產(chǎn)假作為解決生育問題對職場與家庭雙重影響的措施，的確有利于緩解因男女雙方產(chǎn)假時間差異而對女性造成的“母職懲罰”。但是產(chǎn)假帶來的用工成本并沒有得到解決。如果男女雙方可同時享受長達(dá)數(shù)月甚至更長時間的帶薪產(chǎn)假，將為企業(yè)新增一筆額外的用工成本，因此會導(dǎo)致包括男性在內(nèi)的“已婚未育”或有二孩三孩生育意愿的勞動者群體，在職場上遭受針對或遇冷。其次，延長男性陪產(chǎn)假并非讓父親回歸育兒活動的關(guān)鍵，倡導(dǎo)性別中立的家庭觀念才是合理分配育兒責(zé)任的前提。
因此，要想有效消除因休產(chǎn)假而帶來的社會問題，產(chǎn)假制度并非核心，關(guān)鍵是加速“生育友好型社會”的構(gòu)建，更加合理地化解、分擔(dān)因休產(chǎn)假等增加的諸多成本。
女性因生育所遭受的職場歧視多源于帶薪產(chǎn)假產(chǎn)生的用工成本，因此政府可以通過補(bǔ)貼企業(yè)，來彌補(bǔ)女性職員因生育帶來的額外成本，從根本上化解“母職懲罰”。還需強(qiáng)調(diào)性別中立的家庭觀念，強(qiáng)調(diào)兩性在家庭責(zé)任方面的平等，呼吁“父親”形象回歸育兒活動，以消弭“喪偶式育兒”的現(xiàn)象，構(gòu)建對生育友好的社會文化環(huán)境。
年輕一代“恐婚恐育”多源于生育成本的重負(fù)，因此政府可以執(zhí)行向育兒家庭傾斜的、以兒童優(yōu)先為原則的公共資源分配政策。有關(guān)方面可以從住房、交通等公共領(lǐng)域著手，賦予育兒家庭以更高的權(quán)重申請經(jīng)濟(jì)適用房、公租房或購房公積金貸款，或是參考日韓等國，實(shí)施涵蓋生產(chǎn)前后醫(yī)療費(fèi)用的生育保險計劃，減輕育兒家庭在各方面的開銷。
在當(dāng)今生育意愿低迷的情況下，我們不應(yīng)局限于產(chǎn)假制度上大做文章。要加速生育友好型社會的構(gòu)建，促進(jìn)年輕一代對穩(wěn)固家庭關(guān)系的向往，才能從根本上緩解生育帶來的焦慮。（尹娟）
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