職場新人秒辭 折射勞動關(guān)系“新常態(tài)”
時間:2019-11-04 12:03 來源:川北在線 責(zé)任編輯:青青
職場新人秒辭,折射勞動關(guān)系“新常態(tài)”
隨著新型就業(yè)平臺和靈活就業(yè)模式的興起,在一家單位“從一而終”的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達不到預(yù)期,就馬上辭職換工作,甚至出現(xiàn)剛?cè)肼毦娃o職的“秒辭”現(xiàn)象。近日公布的一項對2001名受訪者進行的調(diào)查結(jié)果顯示,83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。據(jù)觀察,年輕人“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內(nèi)容和工作環(huán)境,54.4%的受訪者認為當(dāng)下年輕人擇業(yè)更關(guān)注自身感受。(11月1日《人民網(wǎng)》)
近日,一則95后職場新人秒辭工作的新聞,刷屏網(wǎng)絡(luò),引發(fā)了輿論的強烈關(guān)注。對于這件事,也是見仁見智。一些人,批評年輕人缺乏從一而終的“專一”精神;也有人說目前的用人單位缺乏對員工的關(guān)心,傳統(tǒng)的勞動關(guān)系已經(jīng)不符合時代要求。筆者認為,這些觀點都有其合理之處,但是不應(yīng)過分解讀。社會在發(fā)展,時代在變化,我們的觀念也在更新,也在與時俱進。職場新人秒辭,折射的是當(dāng)下勞動關(guān)系的一種“新常態(tài)”。
職場新人之所以能夠“一言不合”就“閃辭 ”,其中一個重要的原因就是辭職的成本在降低,他可以在閃辭后另謀他職,而且現(xiàn)在的職業(yè)選擇也很豐富,隨著互聯(lián)網(wǎng)等的發(fā)展還有社會的進步,也催生了更多的新業(yè)態(tài),使得一些職場新人的選擇會更多。不過,不可否認,在閃辭中也有一些年輕人缺乏專一和深挖的精神,缺乏吃苦耐勞的進取精神,導(dǎo)致一旦工作環(huán)境和工作內(nèi)容等不符合自己的預(yù)期就會有逃離的打算。長此以往,不適合青年人的成長和進步,也對社會長久穩(wěn)定帶來不利的影響。因此廣大年輕人應(yīng)該樹立正確的擇業(yè)觀和求職觀。
不論是“愛一行擇一行”還是“擇一行愛一行”,最終都要回歸到愛崗敬業(yè)上。作為年輕人自己,要樹立正確的價值觀,慎重擇業(yè),腳踏實地的干好本職工作。同時,高校在學(xué)生求職方面,也給予更多的關(guān)懷和幫助,通過設(shè)立相關(guān)的課程,如職業(yè)生涯規(guī)劃課等,或者通過實習(xí)等方式讓學(xué)生提前對自己職業(yè)規(guī)劃有一個清醒的認識,或者通過實習(xí)提前嘗試自己的選擇是否適合自己,以此,來減少畢業(yè)后求職頻發(fā)“跳槽”所帶來的“損失”和時間上的浪費。
俗語有云,一個巴掌拍不響。時代在發(fā)展,用人單位的用人理念等也要與時俱進,既要符合時代要求,又要凸顯人文關(guān)懷的方面,更高效的提高用人價值,發(fā)揮人力資源的最大優(yōu)勢。通過管理方式和制度等方面的創(chuàng)新,激勵一批又一批的從業(yè)人員為本部門、本行業(yè)貢獻最大的力量。讓熱愛和溫暖在職場蔓延。袁媛媛
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