選好職業(yè)“帶頭人” 激活鄉(xiāng)村“一池水”
時間：2018-06-02 07:42 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
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為優(yōu)化村黨組織書記隊伍，加強和改進農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，推動鄉(xiāng)村組織振興，四川省遂寧市現(xiàn)面向社會公開選拔50名職業(yè)村黨組織書記。（人民網(wǎng)成都6月1日電）
近些年來，全國范圍內(nèi)，有些地方實施了村干部職業(yè)化管理，有些地方將村干部作為崗位進行職業(yè)化招聘，將推行村干部職業(yè)化作為建設(shè)基層服務(wù)型黨組織，健強基層隊伍建設(shè)的一個創(chuàng)新之舉。
然而在實際操作中，一些村干部提升待遇后，沒了奔頭，醉心個人事業(yè)；一些地方考核流于形式，干多干少一個樣，職業(yè)化村干部成為變相 “鐵飯碗”；一些地方組織依然渙散，政治生態(tài)“一池死水”。這些問題主要是由于村“兩委”班子沒有變化，僅僅提高了待遇或者村“兩委”班子全是招聘選拔而來，對本地村情民情毫無了解。
而遂寧市這次選拔職業(yè)村支書，正是找到了“帶頭人”這個關(guān)鍵點，通過提升基層帶頭人隊伍水平，為鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障。
抓準對象是前提。按照職業(yè)化建設(shè)的要求選拔農(nóng)村基層“帶頭人”，關(guān)鍵在于不拘一格選人才，把符合條件的人才選拔到崗位上，才能為農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)注入新的活力。這次選拔主要是 村干部、工人、農(nóng)民、企業(yè)管理人員和涉農(nóng)專業(yè)大學生等“五類對象”，至少需要三年以上的工作經(jīng)歷，而涉及的這五類對象恰恰就是當前基層深化供給側(cè)改革，振興鄉(xiāng)村經(jīng)濟的迫切需求。
對癥下藥是關(guān)鍵。村村有“村情”，戶戶有“民意”，浙江在發(fā)展鄉(xiāng)村旅游經(jīng)濟正是通過“一村一品”，各有特色，才真正讓鄉(xiāng)村旅游不再同質(zhì)化，創(chuàng)造了火爆的市場。而本次遂寧市職業(yè)村支書的選拔正是對照村情，專門針對建檔立卡貧困村、黨組織軟弱渙散村、“問題村”、集體經(jīng)濟薄弱村進行職業(yè)村支書配置，組織渙散有專家，經(jīng)濟薄弱有能手，對癥下藥才能藥到病除，才能根據(jù)村情配置真正合適的“帶頭人”。
留住人才是保障。職業(yè)前景是工作前行的動力，而村支書由于自身崗位的局限性，已經(jīng)觸碰到職業(yè)空間的“天花板”，從而才會導致一些“懶政”“怠政”或者人才流失的情況發(fā)生。這次遂寧市的職業(yè)村支書選拔切實解決了這個問題，雖然選拔要求了半年試用期、五年服務(wù)期，但是同時也明確了在村期間，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員同等待遇，服務(wù)期滿考核合格后，招聘到有空缺事業(yè)編制的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，這既是一劑“預(yù)防針”，也是一針“強心劑”，解決了職業(yè)村支書的后顧之憂，也讓職業(yè)村支書能夠看到明確的職業(yè)前景，保障了隊伍穩(wěn)定。
選拔職業(yè)村支書，合理的考核機制和職業(yè)前景，讓職業(yè)村支書也有了“奔頭”；村支書帶動村“兩委”班子成員專業(yè)素質(zhì)提升，讓隊伍有“勁頭”；通過職業(yè)化能隨時解決群眾需求，讓群眾有“盼頭”。只有選好職業(yè)“帶頭人”隊伍，抓好基層黨組織建設(shè)關(guān)鍵，才能激發(fā)蘊藏在廣袤鄉(xiāng)村的巨大潛力，真正激活這片大地中磅礴活力。
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