選好職業(yè)“帶頭人” 激活鄉(xiāng)村“一池水”
時(shí)間:2018-06-02 07:42 來源:川北在線原創(chuàng)(guangyuanol.cn) 責(zé)任編輯:毛青青
泓睿
為優(yōu)化村黨組織書記隊(duì)伍,加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層黨組織建設(shè),推動(dòng)鄉(xiāng)村組織振興,四川省遂寧市現(xiàn)面向社會(huì)公開選拔50名職業(yè)村黨組織書記。(人民網(wǎng)成都6月1日電)
近些年來,全國范圍內(nèi),有些地方實(shí)施了村干部職業(yè)化管理,有些地方將村干部作為崗位進(jìn)行職業(yè)化招聘,將推行村干部職業(yè)化作為建設(shè)基層服務(wù)型黨組織,健強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)創(chuàng)新之舉。
然而在實(shí)際操作中,一些村干部提升待遇后,沒了奔頭,醉心個(gè)人事業(yè);一些地方考核流于形式,干多干少一個(gè)樣,職業(yè)化村干部成為變相 “鐵飯碗”;一些地方組織依然渙散,政治生態(tài)“一池死水”。這些問題主要是由于村“兩委”班子沒有變化,僅僅提高了待遇或者村“兩委”班子全是招聘選拔而來,對(duì)本地村情民情毫無了解。
而遂寧市這次選拔職業(yè)村支書,正是找到了“帶頭人”這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),通過提升基層帶頭人隊(duì)伍水平,為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
抓準(zhǔn)對(duì)象是前提。按照職業(yè)化建設(shè)的要求選拔農(nóng)村基層“帶頭人”,關(guān)鍵在于不拘一格選人才,把符合條件的人才選拔到崗位上,才能為農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)注入新的活力。這次選拔主要是 村干部、工人、農(nóng)民、企業(yè)管理人員和涉農(nóng)專業(yè)大學(xué)生等“五類對(duì)象”,至少需要三年以上的工作經(jīng)歷,而涉及的這五類對(duì)象恰恰就是當(dāng)前基層深化供給側(cè)改革,振興鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的迫切需求。
對(duì)癥下藥是關(guān)鍵。村村有“村情”,戶戶有“民意”,浙江在發(fā)展鄉(xiāng)村旅游經(jīng)濟(jì)正是通過“一村一品”,各有特色,才真正讓鄉(xiāng)村旅游不再同質(zhì)化,創(chuàng)造了火爆的市場。而本次遂寧市職業(yè)村支書的選拔正是對(duì)照村情,專門針對(duì)建檔立卡貧困村、黨組織軟弱渙散村、“問題村”、集體經(jīng)濟(jì)薄弱村進(jìn)行職業(yè)村支書配置,組織渙散有專家,經(jīng)濟(jì)薄弱有能手,對(duì)癥下藥才能藥到病除,才能根據(jù)村情配置真正合適的“帶頭人”。
留住人才是保障。職業(yè)前景是工作前行的動(dòng)力,而村支書由于自身崗位的局限性,已經(jīng)觸碰到職業(yè)空間的“天花板”,從而才會(huì)導(dǎo)致一些“懶政”“怠政”或者人才流失的情況發(fā)生。這次遂寧市的職業(yè)村支書選拔切實(shí)解決了這個(gè)問題,雖然選拔要求了半年試用期、五年服務(wù)期,但是同時(shí)也明確了在村期間,享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員同等待遇,服務(wù)期滿考核合格后,招聘到有空缺事業(yè)編制的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作,這既是一劑“預(yù)防針”,也是一針“強(qiáng)心劑”,解決了職業(yè)村支書的后顧之憂,也讓職業(yè)村支書能夠看到明確的職業(yè)前景,保障了隊(duì)伍穩(wěn)定。
選拔職業(yè)村支書,合理的考核機(jī)制和職業(yè)前景,讓職業(yè)村支書也有了“奔頭”;村支書帶動(dòng)村“兩委”班子成員專業(yè)素質(zhì)提升,讓隊(duì)伍有“勁頭”;通過職業(yè)化能隨時(shí)解決群眾需求,讓群眾有“盼頭”。只有選好職業(yè)“帶頭人”隊(duì)伍,抓好基層黨組織建設(shè)關(guān)鍵,才能激發(fā)蘊(yùn)藏在廣袤鄉(xiāng)村的巨大潛力,真正激活這片大地中磅礴活力。
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