160元工資是對(duì)法律的踐踏
時(shí)間：2016-07-19 12:07 來(lái)源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
160元工資是對(duì)法律的踐踏
轉(zhuǎn)眼又到了畢業(yè)求職季，長(zhǎng)春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪（化名）最近就因?yàn)楣ぷ鞯氖骂^疼不已。原來(lái)，她在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家?jiàn)蕵?lè)傳媒有限公司，結(jié)果順利上崗，工作一個(gè)月后，終于盼來(lái)了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。（7月19日 騰訊網(wǎng)）
新人才入職場(chǎng)，諸多不懂很正常。但畢竟是經(jīng)過(guò)面試、資格審查、資格復(fù)查等諸多環(huán)節(jié)在雙方都自愿的情況下，才辦理入職手續(xù)，簽訂合同，對(duì)招聘及應(yīng)聘雙方都具有法律約束力。但是個(gè)別企業(yè)卻公然違反《勞動(dòng)法》只給一個(gè)新入職場(chǎng)大學(xué)生一個(gè)月160元的工資。
在筆者看來(lái)，160元的工資，不但踐踏了一個(gè)大學(xué)生人格尊嚴(yán)，而且還嚴(yán)重挑釁了法律底線。究其原因，一方面是新職員入場(chǎng)，不少企業(yè)都存在“白用”的心態(tài)，希望支出最少的工資待遇，以便獲得更高的利潤(rùn)，說(shuō)到底還是為了獲取豐厚利用，從而歧視新職員，壓榨新職員。另一方面，相關(guān)執(zhí)法部門(mén)監(jiān)督不到位，沒(méi)有認(rèn)真貫徹給地區(qū) 工資標(biāo)準(zhǔn)，存在執(zhí)法不到位和管理“瞌睡”的雙重失責(zé)，造成企業(yè)壓榨、剝削新員工現(xiàn)象發(fā)生。
筆者認(rèn)為，人才是社會(huì)發(fā)展建設(shè)的根本，是中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的基石，社會(huì)都要尊重勞動(dòng)者，尊重勞動(dòng)，尊重創(chuàng)造，尊重知識(shí)，尊重人才，讓勞動(dòng)者的勞動(dòng)體現(xiàn)應(yīng)有的價(jià)值。改變社會(huì)對(duì)新職員勞動(dòng)者的歧視態(tài)度，真正從心底里尊重勞動(dòng)者，禮遇勞動(dòng)者。（文/田銘）
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