160元工資是對法律的踐踏
時間：2016-07-19 12:07 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
160元工資是對法律的踐踏
轉眼又到了畢業(yè)求職季，長春某大學的應屆畢業(yè)生小雪（化名）最近就因為工作的事頭疼不已。原來，她在網上應聘了一家娛樂傳媒有限公司，結果順利上崗，工作一個月后，終于盼來了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。（7月19日 騰訊網）
新人才入職場，諸多不懂很正常。但畢竟是經過面試、資格審查、資格復查等諸多環(huán)節(jié)在雙方都自愿的情況下，才辦理入職手續(xù)，簽訂合同，對招聘及應聘雙方都具有法律約束力。但是個別企業(yè)卻公然違反《勞動法》只給一個新入職場大學生一個月160元的工資。
在筆者看來，160元的工資，不但踐踏了一個大學生人格尊嚴，而且還嚴重挑釁了法律底線。究其原因，一方面是新職員入場，不少企業(yè)都存在“白用”的心態(tài)，希望支出最少的工資待遇，以便獲得更高的利潤，說到底還是為了獲取豐厚利用，從而歧視新職員，壓榨新職員。另一方面，相關執(zhí)法部門監(jiān)督不到位，沒有認真貫徹給地區(qū) 工資標準，存在執(zhí)法不到位和管理“瞌睡”的雙重失責，造成企業(yè)壓榨、剝削新員工現象發(fā)生。
筆者認為，人才是社會發(fā)展建設的根本，是中國特色社會主義建設的基石，社會都要尊重勞動者，尊重勞動，尊重創(chuàng)造，尊重知識，尊重人才，讓勞動者的勞動體現應有的價值。改變社會對新職員勞動者的歧視態(tài)度，真正從心底里尊重勞動者，禮遇勞動者。（文/田銘）
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