打工者倒貼工資,違法者必須嚴懲
時間:2018-10-23 23:19 來源:川北在線原創(chuàng)(guangyuanol.cn) 責任編輯:毛青青
打工者倒貼工資,違法者必須嚴懲
眾所周知,無論是飯店老板,還是打工者,都需要遵紀守法。就打工者來說,打工是為了養(yǎng)家糊口,不是到飯店給老板當志愿者的。只要打工者沒有違反規(guī)章制度和法律,沒有損害飯店財物,飯店就必須依法支付勞動報酬。但是,沒想到陜西咸陽的小雪在西安一家飯店打工20天,不但沒有拿到工錢,飯店卻讓她倒貼195元。面對打工者的悲劇,西安市人力和社會保障部門不能袖手旁觀。
據(jù)華商報10月23日報道,小雪是咸陽人,今年16歲,因家里生活拮據(jù),今年5月,她輟學來西安打工。后應(yīng)聘到西安市騾馬市附近的“張胖子私房菜”做服務(wù)員。然而,讓她沒想到的是,干了一個月,不僅沒掙到工資,反而要給老板交一些錢。昨日,華商報記者看到了小雪提供的工資條,顯示小雪的工資每天為60元,出勤20天共1200元,因為遲到忘打卡共扣除145元,工服、圍裙、鑰匙等共扣除250元,曠工兩天每天扣500元,最終實發(fā)為負195元。
面對這種毫不敬畏法律權(quán)威的飯店老板,打工者自然毫無體面勞動的獲得感,心里只有怨氣與憤恨。早知飯店老板如此狠心,還不如在家?guī)透改父苫睢?/div>
然而,飯店老板之所以如此霸道,是因為監(jiān)管者沒有依法履職盡責。如果監(jiān)管者能夠常態(tài)化嚴格依法行政,并對違法經(jīng)營者依法實施零容忍,飯店老板就不敢如此目無王法。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。”該法第九條規(guī)定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”該法第十條規(guī)定:“已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。” 《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定:“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)? 工資標準。”該法第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
由此可見,“張胖子私房菜”飯店老板已經(jīng)侵犯了小雪的合法權(quán)益。西安市碑林區(qū)勞動監(jiān)察部門理應(yīng)依法為小雪討回公道,并依法對違法飯店實施嚴厲懲罰。同時,將違法飯店列入不講誠信黑名單。只有讓違法飯店老板付出沉重代價,才能倒逼飯店老板敬畏法律權(quán)威,并在今后的經(jīng)營中遵紀守法,善待打工者;只有監(jiān)管部門依法履職盡責,勞動者才能獲得有尊嚴的體面勞動。
如果用人單位坑害和變相剝削勞動者利益,監(jiān)管部門就要毫不手軟,并依法亮劍,決不能讓勞動者的權(quán)益受到侵犯。法治中國建設(shè),各級地方政府監(jiān)管部門必須恪盡職守,嚴格依法行政。只有把依法治國和以德治國的基本國策貫徹落實到位,才能形成勞動者只有職業(yè)分工不同,沒有高低貴賤之分的良好社會道德新風尚,才能依法建立起良好的社會勞資關(guān)系與和諧的物質(zhì)與精神文明社會。(郭喜林)
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