對月工資160元該動真刀真槍
時間：2016-07-23 15:51 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
對月工資160元該動真刀真槍
劉頌寒
轉(zhuǎn)眼又到了畢業(yè)求職季，長春某大學的應屆畢業(yè)生小雪（化名）最近就因為工作的事頭疼不已。原來，她在網(wǎng)上應聘了一家娛樂傳媒有限公司，結(jié)果順利上崗，工作一個月后，終于盼來了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。（2016/7/19 《新文化報》）
工作整整一個月，卻只拿到區(qū)區(qū)的160多元錢，這個工資已經(jīng)遠遠低于 工資標準。月收入剛破百，恐怕連飯都未必能吃飽。用人公司敢給出這樣低價的工資，其實恰恰暴露出了法制意識的淡薄。
其實，類似的情況并不少見，公司之所以會開出這樣的低價工資，就是為了鼓勵員工能夠更加努力的去工作，為公司創(chuàng)造更多的效益。隨著私人企業(yè)的發(fā)展，越來越多私人企業(yè)會成為應屆畢業(yè)生的選擇目標。但是，不得不警惕的一個問題是，私人企業(yè)十分注重企業(yè)效益，善于給有能力的應屆畢業(yè)生提供向上的機會，卻缺少了對于職工基本效益的保護。
長春市的 工資標準都有1480元，而該公司開出的160元的工資，就是典型的無視這項規(guī)則。再簡單的分析一下，既然在簽訂合同之時，就已經(jīng)設置了 的工資標準。但是，卻又用員工沒有按時完成指標為借口，來進行隨意的扣錢。很顯然，這家私企的行為，已經(jīng)嚴重的觸犯了相應的法律法規(guī)。
對于隨意克扣員工工資的行為，其實就是一家企業(yè)的法制意識短缺。但是，這樣克扣的行為，也再度證明了一個現(xiàn)實存在的問題，在私企追求利益和員工利益如何得到保障之間，應該如何把握好這個度，應該是相關(guān)部門的應有之義。私企敢于如此隨意的克扣員工利益，其實就是執(zhí)法部門的監(jiān)督和執(zhí)法上的疲軟。私企如果不在法律法規(guī)的框架內(nèi)制定公司規(guī)定，就屬于僭越法律。其實，負責人事后的辯解，就是以公司規(guī)定僭越法律的典型。
當然，私企需要生活，追求更大的利益是無可厚非的。但是，這些追求的前提都不能違規(guī)。對于員工的工資發(fā)放，首先需要保證 工資的標準，再設定下一級的獎勵工資標準，只有讓多干事的多拿，少干事的少拿，才能真正的做到鼓舞員工積極創(chuàng)造財富。但是，如果連員工的基本標準都不能得到保障，不僅體現(xiàn)了企業(yè)缺少擔當，還涉嫌了違規(guī)。
對于這種隨意克扣員工工資的企業(yè)，就需要執(zhí)法者的更進一步。加大對于違規(guī)企業(yè)的懲罰力度，讓更多克扣員工工資上資嘗到甜頭的企業(yè)，遭受更多違法成本的處罰，才能讓這種160元月工資的事件不再出現(xiàn)。
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