“月工資160元”是公司在有錢“任性”
時間：2016-07-22 23:25 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
“月工資160元”是公司在有錢“任性”
轉眼又到了畢業(yè)求職季，長春某大學應屆畢業(yè)生小雪應聘到一家娛樂傳媒有限公司，雙方簽訂了《員工試用期合同》，約定首月基礎工資1750元，工作一個月后，卻只領到了，而長春市 工資標準為1480元。該公司負責人稱，對小雪執(zhí)行的是完全績效工資，“她沒能帶來效益”。 （新華網(wǎng)>2016年07月21日> 來源： 北京青年報）
長春某大學學生小雪到某娛樂傳媒公司就職，工作一個月后僅領到工資160.25元。如果按22個工作日結算，小雪的薪酬是每天6.2元，如果一個人每天要吃3餐的話，每頓只用能用2元，還只能步行上班，且每天沒有水電氣等等支出費用，這樣低的工資，哪個員工有法生存下去？
如果說幾十萬上百萬工資額是“天價工資”，小雪領160.2元工資，創(chuàng)下了中國當前歷史新低， 能算“深淵價工資”！對于這樣的公司，凡是食人間煙火的人都會問上一句，“人性何在？”
公司給員工發(fā)工資，必須要考慮到法律規(guī)定和公司經(jīng)營狀況兩個方面的制約因素，首先是有 工資保障，按照國家勞動保障相關法律法規(guī)規(guī)定，再 也不能突破當?shù)? 標準，得講績效；其次是績效，績效好則多發(fā)，績效再差也不能低于 工資線。這其中，最繞不過去的“一道紅線”，就是 工資保障線。
所謂 工資制度，是國家通過一定立法程序所規(guī)定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務后應獲得的維持勞動力再生產(chǎn)的 工資收入的一種法律形式。既然是法律所規(guī)定，那么全國所有的勞動用工企業(yè)都必須普遍遵守，而 沒有例外，例外就是違法，違法的后果企業(yè)應該是“心知肚明”。
小雪就業(yè)當?shù)? 工資線是1480元，而小雪工作1月，付出了勞動，且沒有其他違反勞動紀律的行為，依法理應領到1480元以上的工資。但未能如愿的是，公司僅對她發(fā)放工資160.2元，理應是“她沒能帶來效益”，這種理由在法律面前是站不住腳的。想給員工發(fā)多少就發(fā)多少，想不發(fā)就不發(fā)，這樣的公司負責人或是法盲，或完全將國家就業(yè)保障相關法律規(guī)定置之不理，完全是公司方在“有錢任性”。
誠然，小雪是一個剛畢業(yè)的弱女子，公司僅發(fā)160元工資，明擺著是用 工資逼她在試用期間無奈走人，這是一些流氓公司慣用伎倆，他們往往以“試用期”為幌子，壓榨“被試用者”勞動，并支付最少工資或者不支付工資。從法律角度來說，不執(zhí)行 工資制度的這家娛樂傳媒公司，肯定是違法行為，必須要態(tài)度堅決地說不！
社會主義法治的基本要求是“有法可依,有法必依,執(zhí)法必嚴,違法必究”，對于這家娛樂傳媒公司僅對員工發(fā)160.2元月工資的“有錢任性”行為，當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門應及時響應，拿起法律的“大棒”，予以查實糾違，強化整改，對于違反勞動法的公司主要負責人、公司直接負責人應依法嚴懲，維護法律的威嚴和人民群眾的合法利益，并舉一反三，對轄區(qū)內其他違反《勞動法》、不執(zhí)行 工資企業(yè)作“拉網(wǎng)式”檢查，并依法處理，推動《勞動法》的有力貫徹執(zhí)行，促進和諧勞資關系的全面建立。
“哪里有壓迫，哪里就有反抗”，同時，網(wǎng)民們也欣慰地看到，弱女子小雪并沒有被公司的“任性”流氓嘴臉所嚇倒，而是勇敢地站出來，向媒體揭發(fā)流氓公司的惡劣行徑，向社會控訴自己的不平遭遇，進而引起社會各界的注意，這是公民法治素養(yǎng)的提升，應值得肯定。此事應還有下文。（杜才云）
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