近日，長江設計集團有限公司官網發(fā)布的2023年度第三批擬聘人員信息公示中，一名擬錄用應聘人員的備注中赫然顯示其為“集團黨群部主任陳靜之女”，引發(fā)網友熱議。

 

　　看到“領導之女被本公司招聘”這樣的新聞大家第一反應普遍是“小姑娘肯定有關系、走后門”。畢竟在過去，國有企業(yè)“因人設崗、因人招聘”的新聞屢有曝光。加之近兩年受疫情影響，經濟下行壓力加大，大家更熱衷于抱上“鐵飯碗”，看到這則消息，原本脆弱的神經繃得就更緊了。

 

　　眼下，國企招聘中，不可避免在近親繁殖和舉賢不避親間左右為難。拿本次招聘為例，涉事人應聘崗位校招要求“碩士及以上，英語6級。專業(yè)成績良好。吃苦耐勞，品行端正，責任心強。”有應聘經驗的人能很明顯看出來這個崗位的條件并不苛刻，不符合蘿卜崗設立的條件。而涉事人也是QS排名114的諾丁漢大學畢業(yè)的碩士，雖然讀研只用了1年，但也符合國外碩士培養(yǎng)周期的慣例，不是所謂的“水碩”。和同批應聘者相比，學校確實扎眼。但是，這也的確在客觀上造成了近親繁殖的現象。在后續(xù)發(fā)展上，相較于他人，涉事人不可避免的占有先天優(yōu)勢。但是，只要工作表現出色、任用程序公正、紀檢監(jiān)督有力，我們?yōu)槭裁床荒軜芬娪诖四�？如果涉事人的確存在品行不端、考試作弊的現象，我們也可以在公示期內加以舉報。內舉不避親、外舉不避仇是我們先輩在人才使用上長期總結形成的 成果，在國企同樣適用。

 

　　科學完備的招聘規(guī)則需要不斷完善，公示出來才能更好的推動招聘進步。雖然這則公示確實有些惹人反感，但是既然公示了出來，就比企業(yè)內部藏著掖著要好。畢竟只有陽光照不到的地方，才會有陰暗角落。在任何情況下，形成公開公平公正的環(huán)境是防止腐敗的第一步。筆者也希望在今后的招聘中，國有單位不要因此本次公示造成較大輿情而畏步不前，而更應該加大公示力度，將招聘公告廣而告之、任職條件適當放寬、公示信息愈加詳細，通過一些列操作，促進招聘公開、透明，為所有求職者創(chuàng)造更加公平的求職就業(yè)環(huán)境。

 

　　在樂見公示下，我們也要注意保護當事人的隱私，本次熱議中，涉事人的信息被一些人挖了出來，對其生活造成了不良影響，同時個別網紅和媒體惡意篡改新聞信息的現象仍然出現。這類問題禁而不絕，遠遠比蘿卜招聘更為可恨，網信部門要加大對泄露公民隱私、為引流吸錢而惡意篡改信息等問題的整治力度，避免引發(fā)接連性惡果。同時，筆者也發(fā)現，公司宣傳部門和社會主流媒體在應對此次輿情危機上表現乏力，有關部門應當及時查明真相、及時公布細節(jié)，做好輿情的引導工作，而不是對負面新聞聽之任之。抖音快手等媒體平臺也要加大對負面評論的整治力度。

 

　　相信在不久的將來，這樣的公示會越來越多，網友們的態(tài)度也將更加趨于理性，相信在社會各界的共同努力下，“蘿卜招聘”問題不會再成為一代人的“心中之痛”。（王偉鵬）