是誰(shuí)給了不評(píng)論老總微博就被扣工資的勇氣？
時(shí)間：2016-08-19 13:14 來(lái)源：川北在線(xiàn)原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
是誰(shuí)給了不評(píng)論老總微博就被扣工資的勇氣？
劉頌寒
近日，山東濟(jì)南一家公司的一則罰款通報(bào)引發(fā)網(wǎng)友熱議。8月14日，該公司200多名員工因未對(duì)總經(jīng)理的微博進(jìn)行評(píng)論被罰款50元。該公司市場(chǎng)部一名負(fù)責(zé)人對(duì)此回應(yīng)稱(chēng)，制定這項(xiàng)規(guī)定的目的是調(diào)動(dòng)員工的積極性。（2016/8/18 北青網(wǎng)）
山東濟(jì)南一家公司的罰款通報(bào)成為了網(wǎng)絡(luò)的熱議話(huà)題，因?yàn)楣締T工沒(méi)有評(píng)論總經(jīng)理的微博，受到了每人50元的罰款。而被罰款的員工竟然達(dá)到了200多名，區(qū)區(qū)一條微博沒(méi)被評(píng)論，就為公司節(jié)省了“10000多元”的成本支出，可以說(shuō)是一條為公司省錢(qián)的良方。
但是，老總?cè)绱穗S意的克扣員工的工資，難道就真的沒(méi)有問(wèn)題嗎？個(gè)人罰款是勞動(dòng)法明令禁止的行為，而老總因?yàn)閱T工不評(píng)論自己的微博，就隨意克扣工資的行為，就已經(jīng)涉嫌違反了相關(guān)的法律。被克扣工資的員工可以提起相關(guān)的訴訟，為自己的正當(dāng)利益維權(quán)。
老總涉嫌違法不假，但最讓人感到不可思議的問(wèn)題在于，為何這種不評(píng)論微博就罰款的規(guī)章能夠被制定出來(lái)，甚至還能堂而皇之地出現(xiàn)在通報(bào)上面呢？明明已經(jīng)涉嫌違法的行為，卻有沒(méi)有人敢于制止呢？
問(wèn)題的關(guān)鍵還是在于監(jiān)管執(zhí)法方面出現(xiàn)了漏洞。一直大力提倡法制社會(huì)，但在某些時(shí)候，因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的監(jiān)督，讓某些行為明明已經(jīng)涉嫌了違法，卻收不到違法成本。在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)愈發(fā)繁榮的當(dāng)下，私企制定了一系列的制度措施來(lái)提高員工的工作積極性。但是，不能忽視的一個(gè)問(wèn)題是，當(dāng)這些規(guī)章制度其實(shí)是建立在違法的前提之下，又該如何保證該項(xiàng)制度能夠不被通過(guò)？如何保證私企里面的老總能夠不是那個(gè)說(shuō)一不二的違法者？這就需要相關(guān)執(zhí)法力量的“守土有責(zé)”。形成相關(guān)的監(jiān)管制度，完善相應(yīng)的投訴渠道，保證每一名員工的自身利益。
當(dāng)然，明明是自己的利益受到了損害，為什么卻不敢拿起法律來(lái)維護(hù)自己的利益呢？根本原因還是在于無(wú)奈。因?yàn)樗狡罄峡倱?ldquo;生殺大權(quán)”，當(dāng)員工企圖用法律來(lái)維護(hù)自己利益的時(shí)候，可能會(huì)造成飯碗難保。這也正是企業(yè)員工明明占理，卻只能忍辱負(fù)重，而不敢?jiàn)^起反抗的原因。
隨著中國(guó)市場(chǎng)積極的發(fā)展，我們?cè)撊绾伪Ｗo(hù)好每一個(gè)企業(yè)員工的利益，顯然還需要認(rèn)真思考。如何預(yù)防私企這種亂設(shè)規(guī)定的現(xiàn)象，需要執(zhí)法監(jiān)督者完善相應(yīng)的監(jiān)督和懲罰措施，還需法制意識(shí)的宣傳教育。讓市場(chǎng)發(fā)展牢牢的在法律的約束之下，讓每一名老總的任性都能收到相應(yīng)的罰款，才能讓不評(píng)論微博就被罰款的任性能夠消失殆盡。
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